Welche Fragen stellt man beim Bewerbungsgespräch?
06.05.2025 von gateway.one Tipp
Ein Bewerbungsgespräch für eine Lehrstelle kann ganz schön aufregend sein. Viele Jugendliche bereiten sich intensiv darauf vor, ihre eigenen Stärken und Interessen überzeugend darzustellen. Doch oft wird eine wichtige Chance übersehen: selbst Fragen zu stellen. Dabei ist genau das ein Zeichen von Interesse und Motivation!
Warum Fragen stellen so wichtig ist
Wenn du im Gespräch Fragen stellst, zeigst du, dass du dich mit dem Unternehmen beschäftigt hast und wirklich wissen willst, was dich dort erwartet. Es zeigt, dass du nicht nur irgendeine Lehrstelle suchst, sondern dich bewusst für diesen Betrieb interessierst. Ausserdem kann das Gespräch dadurch lockerer und persönlicher werden – was oft einen positiven Eindruck hinterlässt. Bereite dir vor dem Gespräch zwei bis drei Fragen vor und notiere sie ruhig. Das wirkt sogar professionell.
Gute Fragen für das Bewerbungsgespräch
Hier sind einige Fragen, die du stellen kannst – sie wirken interessiert, durchdacht und zeigen, dass du mitdenkst:
- Wie sieht ein typischer Arbeitstag in der Lehre bei Ihnen aus?
Zeigt, dass du dir ein realistisches Bild machen willst. - Welche Aufgaben darf ich als Lernende/r selbstständig übernehmen?
Signalisiert, dass du Verantwortung übernehmen möchtest. - Welche Eigenschaften sind Ihnen bei Ihren Lernenden besonders wichtig?
Du willst verstehen, was von den Lernenden erwartet wird – das zeigt Ehrgeiz. - Wie unterstützt Ihr Betrieb Lernende bei der Berufsschule oder bei Prüfungen?
Zeigt, dass du engagiert bist und auch an deiner schulischen Leistung arbeitest. - Gibt es nach der Lehre Möglichkeiten zur Weiterbildung oder zur Übernahme?
Das lässt erkennen, dass du langfristig denkst und dich entwickeln willst. - Was gefällt Ihnen persönlich an der Arbeit in diesem Betrieb?
Mit dieser Frage entsteht oft eine persönliche Verbindung – und du zeigst echtes Interesse.
Was du vermeiden solltest
Vermeide Fragen, die du leicht selbst recherchieren könntest, etwa: «Was macht die Firma eigentlich genau?» – das zeigt eher Desinteresse. Auch zu viele Fragen zu Ferien, Arbeitszeiten oder Gehalt direkt am Anfang können negativ auffallen. Natürlich darfst du das fragen, aber am besten erst am Ende des Gesprächs oder wenn der Betrieb das Thema selbst anspricht.