2024 abgeschlossen
Passende Lernende finden mit dem Multicheck®
Die berufsbezogene Eignungsanalyse für fundierte Rekrutierungsentscheide.
Der Multicheck unterstützt Unternehmen dabei, die berufsbezogenen Fähigkeiten und das Potenzial von Bewerbenden objektiv einzuschätzen. So schaffen Sie eine bessere Grundlage für die Auswahl von Lernenden und erhöhen die Passung zwischen Beruf, Betrieb und Person.
Die wichtigsten Facts
Die Multicheck® Eignungsanalyse ist ein berufsbezogene Eignungsabklärung, welche Jugendliche absolvieren, um sich bei Unternehmen für eine Lehrstelle zu bewerben. Dabei werden Fach- und Methodenkompetenzen geprüft.
Jugendliche haben bis zur Lehrstelle im Gegensatz zu Erwachsenen meistens keine Berufserfahrung, welche sie vorweisen können. Deshalb ist es für Ausbildungsunternehmen schwer abzuschätzen, ob die Person zum Beruf und zur Tätigkeit des Unternehmens passt. Die Tatsache, dass gemäss einer Analyse vom Bundesamt für Statistik 26 Prozent der Lernenden die Lehre abbrechen, zeigt auf, dass auf verschiedenen Ebenen Handlungsbedarf besteht. Damit Abbrüche verhindert werden können, spielt eine fundierte Abklärung bei der Rekrutierung eine wichtige Rolle.
Seit rund 20 Jahren beschäftigt sich gateway.one mit der Frage, wie eine möglichst hohe Passung zwischen den Jugendlichen und den Anforderungen der Berufe sowie Ausbildungsunternehmen geschaffen werden kann. Um die passenden Jugendlichen für eine Lehrstelle zu finden, sind die Interessen und die Persönlichkeit wichtige Faktoren. Zusätzlich bildet aber auch die Messung der kognitiven Fähigkeiten ein wichtiger Eckpfeiler, um eine möglichst gute Passung zwischen Beruf, Betrieb und der bewerbenden Person zu erreichen. Für genau diese Messung, wurde der Multicheck® entwickelt.
Die Multicheck® Eignungsanalyse ist das einzige Instrument der Schweiz zur berufsbezogenen und objektiv vergleichbaren Beurteilung von Schülerinnen und Schülern zu Beginn ihrer beruflichen Laufbahn.
Validität Multicheck®
Eine wissenschaftliche Studie mit 199 Jugendlichen bestätigt die Aussagekraft des Multicheck®. Die Ergebnisse zeigen, dass der Multicheck® berufsrelevante Kompetenzen zuverlässig erfasst und eine objektiv vergleichbare Beurteilung von Bewerbenden ermöglicht. Damit unterstützt er Unternehmen dabei, fundierte Rekrutierungsentscheide zu treffen und passende Lernende zu finden.
Zur Multicheck®-StudieMulticheck® einfach in der Rekrutierung einsetzen
Der Multicheck® lässt sich unkompliziert in Ihren Rekrutierungsprozess integrieren und unterstützt Sie dabei, Bewerbende objektiv zu beurteilen.
So gehen Sie vor:
- Verlangen Sie das Multicheck® Zertifikat direkt in Ihrer Stellenausschreibung als Bestandteil der Bewerbungsunterlagen.
- Möchten Sie die Kosten für die Jugendlichen übernehmen? Dann bestellen Sie gateway.one Voucher und ermöglichen Sie Ihren Bewerbenden die Durchführung des Multicheck® auf Ihre Kosten.
So erhalten Sie eine zusätzliche, objektive Entscheidungsgrundlage und können die Passung zwischen Bewerbenden, Beruf und Ausbildungsbetrieb noch besser beurteilen.
Fundierte Rekrutierungsentscheide treffen
Die Auswahl von Lernenden sollte immer auf mehreren Informationsquellen basieren. Denn eine gute Passung entsteht dann, wenn Interessen, Persönlichkeit und Fähigkeiten zur Lehrstelle und zum Ausbildungsbetrieb passen.
Für eine ganzheitliche Beurteilung empfehlen wir, insbesondere folgende Faktoren zu berücksichtigen:
- Interesse am Beruf und an Ihrem Unternehmen
- Persönlichkeit und Verhalten im Arbeitsalltag
- Schulisch-intellektuelle sowie berufsrelevante Fähigkeiten
Der Multicheck® liefert dabei eine objektive Einschätzung der schulisch-intellektuellen und berufsrelevanten Fähigkeiten Ihrer Bewerbenden. Aussagen zu Interessen und Persönlichkeit stehen hingegen nicht im Fokus der Eignungsanalyse.
Für eine umfassendere Beurteilung können weitere Instrumente beigezogen werden. Die IdentyFi® Persönlichkeitsanalyse unterstützt bei der Einschätzung berufsrelevanter Persönlichkeitsmerkmale, während die WayFi® Berufswahlanalyse aufzeigt, welche Berufsfelder den Interessen der Jugendlichen besonders entsprechen.
Den grössten Nutzen erzielen Unternehmen, wenn verschiedene Informationsquellen kombiniert werden, beispielsweise:
- Bewerbungsunterlagen
- Schnupperlehre mit strukturierter Arbeitsprobe
- Strukturiertes Interview
- Multicheck® Eignungsanalyse
- IdentyFi® Persönlichkeitsanalyse
So schaffen Sie die bestmögliche Grundlage, um passende Lernende für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Multicheck® sicher und fundiert einsetzen
Damit Sie Multicheck® Zertifikate optimal in Ihrem Rekrutierungsprozess nutzen können, stehen Ihnen verschiedene Unterstützungsangebote zur Verfügung.
- Nutzen Sie unsere Interpretationshilfen, um Ergebnisse korrekt einzuordnen und Bewerbende fundiert zu beurteilen.
- Besuchen Sie unsere kostenlosen Webinare, in denen wir die Eignungsanalyse detailliert vorstellen und Fragen beantworten.
- Überprüfen Sie die Echtheit von Zertifikaten einfach per QR-Code und stellen Sie sicher, dass die eingereichten Ergebnisse authentisch sind.
- Vertiefen Sie Ihr Wissen im wissenschaftlichen Manual, das umfassende Informationen zur Entwicklung, Validierung und Interpretation der Multicheck® Eignungsanalyse enthält.
So schaffen Sie eine verlässliche und objektive Grundlage für Ihre Rekrutierungsentscheide.
Links:
Häufig gestellte Fragen zu Multicheck® für Unternehmen
Gibt es verschiedene Multicheck® Eignungsanalysen?
Da Berufe sehr unterschiedliche Anforderungen haben, gibt es 7 verschiedene Multicheck® Eignungsanalysen:
- Wirtschaft und Administration (Kaufmann/Kauffrau)
- TEK (Technik, Elektronik, Konstruktion)
- ICT (Informatik)
- Gesundheit und Soziales (Pflege und Erziehung)
- Media und Design (Grafische Berufe)
- Detailhandel und Service (Berufe im Handel)
- Attest (EBA-Berufe; nicht berufsspezifisch)
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Wie können wir den Multicheck® als Ausbildungsbetrieb im Rekrutierungsverfahren einsetzen?
Wenn der Multicheck® im Rekrutierungsverfahren eingesetzt werden soll, müssen Sie nichts Weiteres tun als diesen bei den Anforderungen in der Stellenausschreibung aufzuführen. Am besten verlinken Sie dies gleich mit der Anmeldeseite, damit die Jugendlichen direkt am richtigen Ort für die Anmeldung landen:
Nach Absolvierung der Multicheck® Eignungsanalyse haben die Jugendlichen die Möglichkeit diesen dem Bewerbungsdossier beizulegen und Sie können auf einfache Weise die Kandidatinnen und Kandidaten anhand der Ergebnisse vergleichen.
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Wo wird der Multicheck® durchgeführt?
Der Multicheck® wird in einem der über 50 Testcenter in der Schweiz durchgeführt. Über das ganze Jahr haben die Jugendlichen die Möglichkeit sich für einen Termin in der Nähe anzumelden. Die Durchführung in den akkreditierten Testcenter vor Ort ist sehr wichtig, denn nur so kann sichergestellt werden, dass die Durchführung schweizweit überall identisch abläuft und die Fairness einer gleichen Durchführung gewährleistet wird. Unsere Aufsichtspersonen prüfen nicht nur die Identität der Teilnehmer/innen, sondern stellen auch einen geregelten Ablauf sicher und können bei technischen Problemen helfen.
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Was kostet der Multicheck® und wer bezahlt dafür?
Die Multicheck® Eignungsanalyse kostet je nach Dauer und Berufsgruppe zwischen CHF 60.00 und CHF 100.00. Die Kosten werden mehrheitlich durch die Mietung der Testlokalität und des Aufsichtspersonals verursacht. Vorwiegend kommen im Vorfeld die Jugendlichen für die Kosten der Durchführung auf, da sie Eigner/in der Resultate sind und das Ergebnis für verschiedene Bewerbungen nutzen können. Immer mehr Ausbildungsbetriebe vergüten jedoch die Kosten bei einer Anstellung mit der ersten Lohnauszahlung. Zudem gibt es für Unternehmen die Möglichkeit Vouchers bei gateway.one zu bestellen und diese den Kandidatinnen und Kandidaten auszuhändigen, damit die Kosten vom Ausbildungsunternehmen getragen werden. Falls Jugendliche nicht die Möglichkeit haben für die Kosten aufzukommen, existieren diverse Abkommen mit Sozialdiensten und Initiativen, wie bspw. «Check your chance».
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Wie können sich Jugendliche auf den Multicheck® vorbereiten?
Jugendliche können kostenlos unsere Demoversion absolvieren. Hierbei geht es vor allem darum, dass die Jugendlichen ein Gespür entwickelt, wie die Fragen gestellt werden und in welchem Format die Antworten zu geben sind. Zusätzlich empfehlen wir im Vorfeld den Schulstoff des erstens Semesters der 8. Klasse zu repetieren.
Weitere bezahlte Möglichkeiten zur Vorbereitung werden von unserer Seite her nicht empfohlen. Diese sind oft sehr teuer und wurden nicht von oder mit gateway.one erarbeitet.
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Können Jugendliche den Multicheck® ein zweites Mal durchführen?
Eine zweite Durchführung innerhalb eines Jahres ist möglich. Bei einer Zweitdurchführung wird dies auf dem Zertifikat angezeigt, um Transparenz gegenüber den Berufsbildungsverantwortlichen und Fairness gegenüber allen anderen Jugendlichen zu schaffen.
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Wie lange dauert es bis die Jugendlichen nach Absolvierung das Zertifikat erhalten?
Das Zertifikat erhalten die Jugendlichen innerhalb von 2 Arbeitstagen. Dieses wird auf ihr angelegtes gateway.one Profil abgespeichert. Das Resultat kann als PDF heruntergeladen werden, um das Dokument den Bewerbungsunterlagen hinzuzufügen.
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Wie schwierig ist der Multicheck®?
Bei der Entwicklung der Multicheck® Eignungsanalyse wird darauf geachtet, dass diese adressaten- und altersgerecht entwickelt wird. Weiter soll mit der Auswertung zwischen den besten und den schwächsten Resultaten differenziert werden können. Um diesen Anforderungen gerecht zu werden, weisen wir auf der ersten Seite des Zertifikats normierte Prozentrangwerte aus, welche in Beziehung zu den Anforderungen des Ausbildungsberufes stehen. So sehen Sie, wo die Person im Vergleich zu den Personen der Normierungsstichprobe steht und ob die Anforderungen der Wirtschaft für diese Berufsgruppe erreicht wurden.
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Wie viel Prozent sollten Jugendliche erreichen?
Mit der Multicheck® Eignungsanalyse wollen wir Ihnen ein objektives Instrument an die Hand geben, um möglichst neutral beurteilen zu können, ob der Bewerber oder die Bewerberin die Anforderungen für Ihre Lehrstelle, resp. für den entsprechenden Beruf erfüllt. Es ist deshalb wichtig, dass Sie sich vorher Gedanken machen, wie viel Unterstützung Sie den Jugendlichen während einer Lehre bieten können und welche Kompetenzen für Sie wichtig sind. Das Resultat sollte deshalb möglichst im Kontext Ihrer spezifischen Anforderungen und Ihres Betriebs betrachtet werden, weshalb ein fixer Prozentsatz nicht genannt werden kann.
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Was unterscheidet den Multicheck® von anderen Tests, wie bspw. dem Stellwerk, S2 oder S3?
Beim Multicheck® werden drei Bereiche geprüft:
- Schulwissen
- Potenzial
- Berufsspezifische Fähigkeiten
Der Stellwerktest, die Leistungstests oder Checks S2 und S3 prüfen ausschliesslich das Schulwissen, wogegen der Multicheck® zusätzliche kognitive Fähigkeiten prüft. Gerade diese Bereiche beinhalten einen wichtigen Bestandteil, um eine Aussage zur Passung zwischen Beruf und Jugendlichen zu machen. Die kognitiven Fähigkeiten einer Person sind die Basis zum Erwerb von weiterem Wissen und die berufsspezifischen Fähigkeiten zeigen das Flair für den Beruf auf.
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Seit wann gibt es die Multicheck® Eignungsanalyse?
Der Multicheck® wurde vor über 20 Jahren ins Leben gerufen. Damals entschieden Grossbetriebe in der Region Bern, dass es sinnvoll wäre einen Test zu haben, welcher von allen Ausbildungsunternehmen akzeptiert wird, so dass Jugendliche nicht bei jedem Betrieb einen individuellen Test durchführen müssen. Weiter kann durch das gemeinschaftliche Vorgehen mehr in die Qualität des Tests investiert werden. Die Analysen werden von unseren Diagnostikerinnen und Diagnostiker jährlich überprüft und bei Bedarf weiterentwickelt, so dass diese möglichst stark den Bedürfnissen der Wirtschaft, resp. der Ausbildungen entsprechen.
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