Maître/-esse charpentier/-ière DF
organiser, planifier, négocier, acquérir, construire
Champs professionnels
Bois et aménagement intérieur
Voies de formation
Formations continues
Titre obtenu
Diplôme fédéral
Informations brèves
Que fait un/une maître/-esse charpentier/-ière DF ?
Afin d’assurer le bon fonctionnement des entreprises de construction en bois, les maîtres charpentiers et maîtresses charpentières veillent au déroulement harmonieux des opérations en assumant principalement des tâches d’organisation et de gestion. Ils portent la responsabilité de l’ensemble du traitement des commandes, depuis la planification jusqu’à la réalisation.
Dans un premier temps, les professionnels prospectent de nouvelles commandes, établissent des offres détaillées, conseillent et suivent les clients, tout en négociant avec les fournisseurs. Les réunions avec les maîtres d’ouvrage, les architectes et les ingénieurs font également partie de leur quotidien, tout comme la planification des processus de production, la coordination des chantiers et la gestion des collaborateurs.
Lorsqu’ils travaillent dans des entreprises de plus petite taille et qu’il s’agit de la construction, de la fabrication et du montage de bâtiments en bois, les maîtres charpentiers et maîtresses charpentières participent eux-mêmes aux travaux pratiques. Dans ce contexte, la gestion d’entreprise, les tâches commerciales, la planification des besoins en personnel, le marketing ainsi que la politique des prix prennent alors une importance accrue.
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Quoi et pourquoi?
- Afin de trouver un autre fournisseur de bois capable de livrer une certaine qualité de bois pour une commande importante, le maître charpentier négocie avec différents fournisseurs et choisit celui qui propose la meilleure offre.
- Afin de pouvoir établir un devis précis et exact pour un client qui s'intéresse à ses marchandises de haute qualité, la maîtresse charpentière calcule les coûts du travail et des matériaux.
- Afin que le maître charpentier trouve suffisamment de jeunes, il s'occupe de recruter des apprentis, les invite à des entretiens d'embauche et, à la fin, rédige les contrats d'apprentissage.
- Afin que de nouvelles commandes arrivent et que l'entreprise de construction en bois soit rentable, la maîtresse charpentière s'occupe de l'acquisition de clients et développe une stratégie de marketing.
Entreprises formatrices
Tu peux poser ta candidature ici :
Ces entreprises forment des Maître/-esse charpentier/-ière DF. Ce chiffre correspond au nombre de postes actuellement vacants.
Les faits
Ton avenir, notre préoccupation : Tu dois le savoir avant.
En passant l'examen:
a) Brevet fédéral de contremaître charpentier/-ière ou diplôme équivalent du degré tertiaire ainsi qu' au moins 3 ans de pratique professionnelle après la formation, dont 2 ans d'activité dans une fonction de cadre supérieur ou;
b) brevet fédéral de chef/fe d'équipe charpenter/-ière ainsi qu' au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans une entreprise de construction en bois, dont 2 ans à un poste de direction.
Environ 4 ans de formation continue sous forme de cours, répartis en une partie technique et une partie gestion d'entreprise.
Remarque: Les frais de cours sont partiellement couverts par la Confédération.
Toutes personnes ayant suivi un cours préparatoire aux examens professionnels supérieurs peuvent adresser à la Confédération une demande de subvention pour le remboursement de 50% des frais des cours (10'500.– maximum) et pour le remboursement de la contribution supplémentaire de 4'000.– (réservé aux entreprises membres) du fond de formation continue.
Gagner des clients et réaliser des bénéfices est une tâche extrêmement passionnante, que ce soit dans l'intérêt de sa propre entreprise de construction en bois ou de celle pour laquelle les maîtres charpentiers et maîtresses charpentières sont employés.
La charge de travail des maîtres charpentiers et charpentières peut être importante, car ils sont responsables du carnet de commandes, des collaborateurs ainsi que d'autres tâches.
Les maîtres charpentiers et maîtresses charpentières qui dirigent leur propre entreprise sont généralement autant sollicités que lorsqu'ils sont salariés. Dans les deux cas, il s'agit d'une fonction de direction à responsabilité qui permet rarement de se reposer sur ses lauriers. Seuls ceux qui suivent l'évolution du secteur de la construction en bois restent compétitifs.
Les plans de carrière sont en cours de révision, car les brevets fédérals BF et les diplômes ES conduisent désormais simultanément au titre de « Professional Bachelor », tandis que les diplômes fédérals DF mènent au titre de « Professional Master ».
Etudes postgrades en construction et énergie, en technique du bâtiment, en gestion d'entreprise et en technique de l'environnement dans les différentes HES et EPF en Suisse et à l'étranger.
- Master of Science HES in Wood Technology
- Ingénieur/e HES du bois, ingénieur/e HES en génie civil (Bachelor)
- Maître/-esse charpentier/-ière DF
- Contremaître/-esse charpentier/-ière BF ou titre équivalent (voir admission)
Skills
TOP 10 requis
Skills
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