Spécialiste en ressources humaines BF
organiser, conseiller, éduquer, vendre, communiquer, clarifier
Champs professionnels
Economie et administration
Voies de formation
Formations continues
Titre obtenu
Brevet fédéral
Informations brèves
Que fait un/une spécialiste en ressources humaines BF ?
Les spécialistes en ressources humaines sont des professionnels de la gestion du personnel. Leurs tâches comprennent l'administration du personnel, la gestion des salaires, l'organisation, la formation et le perfectionnement des employés. Ils établissent des profils d'exigences pour les postes, organisent les offres d'emploi et mènent des entretiens. Ils développent des instruments pour le travail du personnel et formulent une charte d'entreprise. Dans le domaine du conseil en personnel, ils conseillent les employeurs et les employés et vendent des services de personnel. Ils s'y connaissent en matière d'assurances sociales et de droit du travail et peuvent fournir des informations à tout moment.
Les spécialistes sont des interlocuteurs importants tant dans l'entreprise que dans le conseil. Grâce à leurs compétences et à leur capacité de communication, ils recrutent du personnel, encadrent les collaborateurs, clarifient les questions de fond et résolvent les problèmes.
- Gestion du personnel en entreprise Spécialisé dans la gestion du personnel, l'embauche et le traitement des salaires
Les spécialistes en ressources humaines spécialisés dans la gestion du personnel en entreprise aident les entreprises ou les organisations de droit public à pourvoir leurs postes de travail. Dans les petites entreprises, ils s'occupent de plusieurs domaines RH, dans les plus grandes, ils se spécialisent dans un sous-domaine RH. Les activités commerciales internationales influencent également le travail des spécialistes en ressources humaines. En tant que tels, ils ne sont donc pas seulement les interlocuteurs des différents niveaux hiérarchiques lorsqu'il s'agit de clarifier des points avec la direction, les autorités, les formateurs, les prestataires de services en ressources humaines ou encore les assurances. Ils disposent d'une solide compréhension de la gestion d'entreprise et sont familiarisés avec le modèle d'entreprise. Dans leur gestion des ressources et leur travail du personnel, ils veillent à ce que le bon nombre de collaborateurs soit disponible, recrutent la main-d'œuvre adéquate en Suisse et à l'étranger et gèrent et contrôlent les horaires de travail. Ils le font toujours en tenant compte des objectifs stratégiques de l'entreprise pour laquelle ils travaillent. - Placement public et conseil du personnel Spécialisé dans le placement de personnel dans les offices régionaux de placement
Les spécialistes en ressources humaines spécialisés dans le placement public et conseil du personnel jouent un rôle de médiateur important. On les rencontre en tant que conseillers dans les offices régionaux de placement (ORP), où ils agissent selon les directives de la loi fédérale. Sur la base des dispositions d'exécution, ils aident les demandeurs d'emploi à s'intégrer dans le marché du travail. Pour ce faire, ils utilisent et développent un réseau d'employeurs potentiels, selon la région dans laquelle ils opèrent. Dans leur travail de placement, ils veillent à ce que les candidats potentiels correspondent au profil souhaité par l'employeur. Ils transmettent les dossiers de candidature et accompagnent les demandeurs d'emploi tout au long du processus de recrutement. Dans leur travail, ils gardent toujours un œil sur le marché du travail et actualisent régulièrement leurs listes de postes vacants. - Placement privé et location de services Spécialisé dans le placement de personnel pour les entreprises privées
Les spécialistes en ressources humaines spécialisés dans le placement privé et location de services travaillent dans des agences de placement privées ou dans la location de services lorsqu'il s'agit de travail temporaire. Leurs clients sont des entreprises à la recherche de personnel pour lesquelles ils recrutent une main-d'œuvre appropriée, nécessaire à la réussite de l'entreprise. Dans cette phase, ils analysent les compétences et accordent une grande importance à l'aptitude au placement des demandeurs d'emploi. Sur la base du profil de compétences de leurs clients, ils recrutent et placent des collaborateurs en Suisse et à l'étranger. Ce faisant, ils conseillent leurs clients et gèrent l'ensemble du processus d'évaluation jusqu'à la conclusion du contrat. Il peut s'agir de postes temporaires ou de longue durée. Les spécialistes en ressources humaines prospectent leurs clients de manière ciblée et prennent les mesures appropriées pour maintenir le contact. Ils surveillent constamment le marché du travail et entretiennent leur réseau.
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Quoi et pourquoi?
- Afin que le spécialiste en ressources humaines puisse employer un nouveau collaborateur ou une nouvelle collaboratrice, il publie une offre d'emploi et y formule la fonction exacte et le domaine d'activité.
- Afin qu'une gestionnaire à la recherche d'un emploi depuis longtemps trouve un emploi, la spécialiste en ressources humaines coordonne son dossier de candidature avec les exigences des entreprises.
- Afin que le spécialiste en ressources humaines puisse placer avec succès un demandeur d'emploi, il le convoque à un entretien, analyse son profil et consigne ses compétences dans le dossier qu'il a constitué.
- Afin que la spécialiste en ressources humaines puisse placer une jeune automaticienne à un poste à l'étranger, elle vérifie ses connaissances en anglais et demande quelques références à son sujet.
Entreprises formatrices
Tu peux poser ta candidature ici :
Ces entreprises forment des Spécialiste en ressources humaines BF. Ce chiffre correspond au nombre de postes actuellement vacants.
Les faits
Ton avenir, notre préoccupation : Tu dois le savoir avant.
Pour passer l'examen:
Apprentissage achevé (CFC), maturité gymnasiale ou spécialisée, école de culture générale ou titre équivalent et certificat pour assistant/-e en gestion du personnel et 4 ans d’expérience professionnelle. De plus, variable en fonction du domaine de compétence
a) gestion du personnel en entreprise: 2 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines;
b) placement public et conseil du personnel: 2 ans application pratique de la LACI;
c) placement privé et location de services: 2 ans d'expérience dans le secteur des RH, dont au moins 1 an dans le placement resp. la location de personnel.
Cours préparatoires de 2–3 semestres en cours d'emploi.
Remarque: Les frais de cours sont partiellement couverts par la Confédération.
Toutes personnes ayant suivi un cours préparatoire aux examens professionnels peuvent adresser à la Confédération une demande de subvention pour le remboursement de 50% des frais des cours (9'500.– maximum) et pour le remboursement de la contribution supplémentaire de 4'000.– (réservé aux entreprises membres) du fond de formation continue.
En tant que spécialiste en ressources humaines, on aide les gens à trouver un emploi qui leur convient, qu'il s'agisse d'un emploi à durée déterminée, d'un emploi à temps partiel ou d'un emploi à temps plein avec de grandes responsabilités. Lorsqu'un emploi se concrétise, c'est à chaque fois un petit sentiment de réussite.
Il n'est pas agréable de prononcer un licenciement et, pour les chômeurs de longue durée, trouver un emploi est souvent infructueux.
Les tâches évoluent en même temps que les spécialités. Cela signifie que certains préfèrent travailler dans le placement dans le secteur privé, tandis que d'autres s'occupent mieux en interne des collaborateurs d'une grande entreprise. Quant au placement public de personnel, un aspect social joue certainement un rôle.
Les plans de carrière sont en cours de révision, car les brevets fédérals BF et les diplômes ES conduisent désormais simultanément au titre de « Professional Bachelor », tandis que les diplômes fédérals DF mènent au titre de « Professional Master ».
Cours des instituts de formation.
- Économiste d'entreprise HES (Bachelor)
- Responsable en ressources humaines DF (diplôme fédéral)
- Spécialiste en ressources humaines BF
- Formation professionnelle initiale (CFC), maturité ou titre équivalent (voir admission)
Skills
TOP 10 requis
Skills
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