Projets novateurs en matière de formation professionnelle en Suisse romande

La formation professionnelle en Suisse romande : une affaire de PME

L’apprentissage est très populaire en Suisse : 67,7% des jeunes choisissent cette voie. L'attrait de l'apprentissage n'est cependant pas le même dans toutes les régions : en Suisse romande, seuls un peu plus de la moitié (56,3%) des élèves commencent un apprentissage à l'issue de la scolarité obligatoire, et particulièrement peu dans l'arc lémanique. A Genève, par exemple, seul un tiers choisit un apprentissage, alors que dans les cantons de la Suisse centrale, ce chiffre est supérieur à 80%. Cela est dû à divers facteurs socioculturels et historiques. En Suisse romande, la demande de places d'apprentissage est moindre, tant de la part des jeunes que des entreprises. Cela se vérifie notamment dans le taux d'apprentissage, les cantons alémaniques ayant tendance à " accueillir " davantage d'apprentis que les cantons romands (par exemple, le canton d'Uri affiche un taux d'apprentissage de 7,8 %, contre 1,7 % à Genève ; OFS, 2019).

Des approches innovantes pour soutenir la formation professionnelle dans les PME

Afin d'éviter une mauvaise orientation ou un mauvais choix de formation, le programme LIFT offre aux élèves de 12 à 15 ans la possibilité de se familiariser avec le monde du travail en passant - sur une base volontaire - quelques heures (maximum 3 heures/jour selon les directives du SECO) dans différentes entreprises avant de commencer un apprentissage. Pour les jeunes présentant des déficits de performance dans les matières scolaires, environ trois stages de découverte de trois mois sont proposés. Les écoles et les entreprises travaillent ensemble en réseau et créent un champ d'action qui renforce le tissu économique régional. Ce faisant, ce sont souvent des apprentis qui s'occupent des élèves du programme LIFT. En outre, en participant au programme, les élèves augmentent leurs chances de trouver un apprentissage à l'issue de la scolarité obligatoire.

Il existe d'autres approches innovantes pour le choix d'un apprentissage : d'une part, la mesure du canton de Fribourg START ! Job dating et la plateforme en ligne pour le sourcing actif et l'orientation professionnelle gateway.one. Ces initiatives pour les futurs apprentis permettent de trouver une place d'apprentissage d'une manière non conventionnelle en permettant aux jeunes d'avoir de courtes conversations en START ! Job dating ou créez un profil avec un portefeuille de candidatures sur le site gateway.one. Dans les deux initiatives, les jeunes sont au centre de la recherche d'un apprentissage et peuvent ainsi jouer un rôle plus actif, d'une part en menant directement plusieurs entretiens les uns après les autres et d'autre part en envoyant directement leur dossier complet aux entreprises intéressées par leur profil.