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Animateur/-trice de jeux d'enfants

planifier, informer, intégrer, motiver, soutenir, jouer, jouer de la musique, bricoler

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Les faits

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Pas de conditions d’admission particulières quant au niveau scolaire mais être âgé d'au moins 20 ans et avoir une expérience pratique avec les enfants.

L'association professionnelle FSAJ recommande une formation initiale.

Formations de durées variables (non reconnues par le SEFRI), en règle générale, 1 an de formation en cours d'emploi.

Le groupe de jeu crée un espace pour les enfants de différents milieux. Mais, il est aussi un lieu de rencontre pour les familles et favorise l'échange et la mise en réseau des parents ayant des situations familiales et de vie similaires.

Le travail des animateurs et animatrices n'est pas toujours facile. Surtout lorsque plusieurs enfants veulent quelque chose en même temps, se disputent ou pleurent, il faut avoir les nerfs solides pour garder son calme.

Les animateurs et animatrices de jeux d'enfants travaillent généralement à temps partiel. Ils peuvent travailler en tant qu'indépendants. Dans ce cas, ils sont responsables de l'organisation des groupes de jeux. Les employeurs sont des associations et des institutions telles que des organisations de parents, des paroisses ou des centres communautaires.

Formation continue dans les centres de formation: propre supervision, échange d’expérience; conseiller de la petite enfance dans des secrétariats de jeunes.

  • Conseiller/-ière de la petite enfance dans des secrétariats de jeunes.
  • Animateur/-trice de jeux d'enfants
  • Formation professionnelle initiale (CFC) ou autre formation antérieure recommandée (voir admission)
Skills

TOP 10 requis

aptitude musicale et sens du rythme, talents pour la conception
très important
empathie, compétences pédagogiques
indispensable
facilité de contact, capacité relationnelle, ouverture d'esprit
indispensable
fantaisie, créativité
très important
ferveur, patience
indispensable
fluidité de l'expression orale et écrite
important
intérêt à travailler avec les gens
indispensable
pas de sensibilité au bruit, résilience
important
talents organisationnels, compétences commerciales
important
talents pour l'improvisation
très important

Skills

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