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Collaborateur/-trice spécialisé/e en ressources humaines

planifier, organiser, conseiller, téléphoner, faxer, classer, documenter, gérer

Collaborateur/-trice spécialisé/e en ressources humaines

Description

Les collaborateurs spécialisés et collaboratrices spécialisée en ressources humaines gèrent de manière autonome l'administration du personnel dans les grandes entreprises, les PME ou dans les administrations publiques. Ils disposent de vastes connaissances dans le déploiement du personnel, la gestion du personnel, les salaires, les assurances sociales, le droit du travail et des contrats et de la psychologie d'entreprise.

Ils sont responsables de la bonne tenue des dossiers du personnel, du bon fonctionnement du service du personnel, de la gestion du déploiement du personnel et du respect des directives de l'entreprise. Ils mettent à jour tous les documents relatifs aux employés dans les dossiers du personnel, calculent les heures de travail des collaborateurs et établissent ensuite les décomptes de salaire avec le plus grand soin.

Leur bonne capacité de communication, leur discrétion et leur fiabilité permettent aux collaborateurs spécialisés et collaboratrices spécialisées en ressources humaines de défendre les intérêts du personnel auprès de la hiérarchie et de décharger leurs supérieurs des tâches administratives liées au personnel. Cela leur ouvre la voie pour passer eux-mêmes cet examen professionnel.

Quoi et pourquoi?

  • Afin que sa supérieure soit soulagée dans son travail, le collaborateur spécialisé en ressources humaines la soutient avec compétence et exécute diverses tâches dans la gestion des RH.
  • Afin que les collaborateurs restent le plus longtemps possible dans l'entreprise, la collaboratrice spécialisée en ressources humaines tient compte de leurs besoins et applique des mesures ciblées et une planification moderne des ressources dans le domaine du personnel.
  • Afin que les intérêts de l'entreprise et des collaborateurs soient toujours pris en compte de manière optimale, le collaborateur spécialisé en ressources humaines optimise en permanence les procédures et les processus.
  • Afin que l'entreprise n'enfreigne aucune directive ou loi, la collaboratrice spécialisée en ressources humaines veille au respect des dispositions du droit du travail et de la sécurité sociale.

Les faits

Admission
Varie selon le prestataire. En règle générale: formation professionnelle de base achevée avec certificat fédéral de capacité CFC (de préférence dans le domaine commercial, technique et/ou artisanal) ou diplôme de commerce, maturité gymnasiale ou formation équivalente. Une expérience dans le domaine des ressources humaines est un avantage, mais elle n'est pas obligatoire dans chaque institution de formation.
Formation
1-2 semestres de formation continue en cours d'emploi.
Les aspects positifs
Les collaborateurs spécialisés et collaboratrices spécialisées en ressources humaines aiment travailler avec les gens. Ils tiennent toujours compte des intérêts de l'entreprise et des collaborateurs. Ils peuvent ainsi contribuer à l'augmentation de la productivité et à un avantage concurrentiel décisif.
Les aspects négatifs
Il n'est pas toujours facile de faire une annonce désagréable. C'est surtout lorsqu'il s'agit d'avertissements ou de licenciements qu'il faut faire preuve de tact.
Le travail au quotidien
Les collaborateurs spécialisés et collaboratrices spécialisées en ressources humaines sont considérés comme des interlocuteurs compétents au sein du département RH de leur entreprise. Ils s'occupent de manière compétente des processus du personnel et du recrutement à la séparation des collaborateurs.

TOP 10 requis

très important
indispensable
très important
important
très important
indispensable
indispensable
important
indispensable
important

Plans de carrière: Collaborateur/-trice spécialisé/e en ressources humaines

Il existe différentes offres de formation continue proposées par des écoles spécialisées et professionnelles.

Economiste d'entreprise HES (Bachelor)

Economiste d'entreprise ES (diplôme fédéral)

Directeur/-trice des ressources humaines DF, responsable de formation DF (diplôme fédéral)

Spécialiste en ressources humaines BF (brevet fédéral)

Collaborateur/-trice spécialisé/e en ressources humaines

Employé/e de commerce CFC dans le domaine technique ou artisanal (voir admission)