Collaborateur/-trice spécialisé/e en ressources humaines

planifier, organiser, conseiller, téléphoner, faxer, classer, documenter, gérer

Description

Les collaborateurs spécialisés et collaboratrices spécialisée en ressources humaines gèrent de manière autonome l'administration du personnel dans les grandes entreprises, les PME ou dans les administrations publiques. Ils disposent de vastes connaissances dans le déploiement du personnel, la gestion du personnel, les salaires, les assurances sociales, le droit du travail et des contrats et de la psychologie d'entreprise.

Ils sont responsables de la bonne tenue des dossiers du personnel, du bon fonctionnement du service du personnel, de la gestion du déploiement du personnel et du respect des directives de l'entreprise. Ils mettent à jour tous les documents relatifs aux employés dans les dossiers du personnel, calculent les heures de travail des collaborateurs et établissent ensuite les décomptes de salaire avec le plus grand soin.

Leur bonne capacité de communication, leur discrétion et leur fiabilité permettent aux collaborateurs spécialisés et collaboratrices spécialisées en ressources humaines de défendre les intérêts du personnel auprès de la hiérarchie et de décharger leurs supérieurs des tâches administratives liées au personnel. Cela leur ouvre la voie pour passer eux-mêmes cet examen professionnel.

Quoi et pourquoi?

• Afin que sa supérieure soit soulagée dans son travail, le collaborateur spécialisé en ressources humaines la soutient avec compétence et exécute diverses tâches dans la gestion des RH.
• Afin que les collaborateurs restent le plus longtemps possible dans l'entreprise, la collaboratrice spécialisée en ressources humaines tient compte de leurs besoins et applique des mesures ciblées et une planification moderne des ressources dans le domaine du personnel.
• Afin que les intérêts de l'entreprise et des collaborateurs soient toujours pris en compte de manière optimale, le collaborateur spécialisé en ressources humaines optimise en permanence les procédures et les processus.
• Afin que l'entreprise n'enfreigne aucune directive ou loi, la collaboratrice spécialisée en ressources humaines veille au respect des dispositions du droit du travail et de la sécurité sociale.