Collaborateur/-trice spécialisé/e en ressources humaines

planifier, organiser, conseiller, téléphoner, classer, documenter, gérer

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      Quoi et pourquoi?

      • Afin que sa supérieure soit soulagée dans son travail, le collaborateur spécialisé en ressources humaines la soutient avec compétence et exécute diverses tâches dans la gestion des RH.
      • Afin que les collaborateurs restent le plus longtemps possible dans l'entreprise, la collaboratrice spécialisée en ressources humaines tient compte de leurs besoins et applique des mesures ciblées et une planification moderne des ressources dans le domaine du personnel.
      • Afin que les intérêts de l'entreprise et des collaborateurs soient toujours pris en compte de manière optimale, le collaborateur spécialisé en ressources humaines optimise en permanence les procédures et les processus.
      • Afin que l'entreprise n'enfreigne aucune directive ou loi, la collaboratrice spécialisée en ressources humaines veille au respect des dispositions du droit du travail et de la sécurité sociale.
      Les faits

      Tu dois le savoir avant.

      Les aspects positifs

      Les collaborateurs spécialisés et collaboratrices spécialisées en ressources humaines aiment travailler avec les gens. Ils tiennent toujours compte des intérêts de l'entreprise et des collaborateurs. Ils peuvent ainsi contribuer à l'augmentation de la productivité et à un avantage concurrentiel décisif.

      Les aspects négatifs

      Il n'est pas toujours facile de faire une annonce désagréable. C'est surtout lorsqu'il s'agit d'avertissements ou de licenciements qu'il faut faire preuve de tact.

      Admission & Formation

      Varie selon le prestataire. En règle générale: formation professionnelle de base achevée avec certificat fédéral de capacité CFC (de préférence dans le domaine commercial, technique et/ou artisanal) ou diplôme de commerce, maturité gymnasiale ou formation équivalente. Une expérience dans le domaine des ressources humaines est un avantage, mais elle n'est pas obligatoire dans chaque institution de formation.

      1-2 semestres de formation continue en cours d'emploi.

      Skills

      TOP 10 requis

      compréhension rapide
      très important
      compétences commerciales
      indispensable
      connaissances en informatique, sens des nombres
      très important
      fiabilité, sens des responsabilités
      important
      indépendance, attitude confiante
      très important
      intérêt à travailler avec les gens
      indispensable
      orientation client, capacité de communiquer
      indispensable
      résilience, équilibre
      important
      talents linguistiques, connaissance de langues étrangères
      indispensable
      talents organisationnels
      important

      Skills

      ?

      Les faits

      Bon à savoir & Plans de carrière

      Les collaborateurs spécialisés et collaboratrices spécialisées en ressources humaines sont considérés comme des interlocuteurs compétents au sein du département RH de leur entreprise. Ils s'occupent de manière compétente des processus du personnel et du recrutement à la séparation des collaborateurs.

      Il existe différentes offres de formation continue proposées par des écoles spécialisées et professionnelles.

      • Economiste d'entreprise HES (Bachelor)
      • Economiste d'entreprise ES (diplôme fédéral)
      • Directeur/-trice des ressources humaines DF, responsable de formation DF (diplôme fédéral)
      • Spécialiste en ressources humaines BF (brevet fédéral)
      • Collaborateur/-trice spécialisé/e en ressources humaines
      • Employé/e de commerce CFC dans le domaine technique ou artisanal (voir admission)