Collaborateur/-trice spécialisé/e en ressources humaines

planifier, organiser, conseiller, téléphoner, classer, documenter, gérer

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Economie et administration

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Varie selon le prestataire. En règle générale: formation professionnelle de base achevée avec certificat fédéral de capacité CFC (de préférence dans le domaine commercial, technique et/ou artisanal) ou diplôme de commerce, maturité gymnasiale ou formation équivalente. Une expérience dans le domaine des ressources humaines est un avantage, mais elle n'est pas obligatoire dans chaque institution de formation.

1-2 semestres de formation continue en cours d'emploi.

Les collaborateurs spécialisés et collaboratrices spécialisées en ressources humaines aiment travailler avec les gens. Ils tiennent toujours compte des intérêts de l'entreprise et des collaborateurs. Ils peuvent ainsi contribuer à l'augmentation de la productivité et à un avantage concurrentiel décisif.

Il n'est pas toujours facile de faire une annonce désagréable. C'est surtout lorsqu'il s'agit d'avertissements ou de licenciements qu'il faut faire preuve de tact.

Les collaborateurs spécialisés et collaboratrices spécialisées en ressources humaines sont considérés comme des interlocuteurs compétents au sein du département RH de leur entreprise. Ils s'occupent de manière compétente des processus du personnel et du recrutement à la séparation des collaborateurs.

Il existe différentes offres de formation continue proposées par des écoles spécialisées et professionnelles.

  • Economiste d'entreprise HES (Bachelor)
  • Economiste d'entreprise ES (diplôme fédéral)
  • Directeur/-trice des ressources humaines DF, responsable de formation DF (diplôme fédéral)
  • Spécialiste en ressources humaines BF (brevet fédéral)
  • Collaborateur/-trice spécialisé/e en ressources humaines
  • Employé/e de commerce CFC dans le domaine technique ou artisanal (voir admission)

Skills

TOP 10 requis

compréhension rapide
très important
compétences commerciales
indispensable
connaissances en informatique, sens des nombres
très important
fiabilité, sens des responsabilités
important
indépendance, attitude confiante
très important
intérêt à travailler avec les gens
indispensable
orientation client, capacité de communiquer
indispensable
résilience, équilibre
important
talents linguistiques, connaissance de langues étrangères
indispensable
talents organisationnels
important

Skills

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