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Professions A-Z

Diplôme fédéral

Directeur/-trice des ressources humaines DF

diriger, guider, coordonner, sélectionner, engager, licencier

Directeur/-trice des ressources humaines DF

Description

Les directeurs et directrices des ressources humaines avec diplôme fédéral assument des tâches au niveau de la direction supérieure en tant que responsables du personnel d'une entreprise ou de l'administration publique. Ils marquent de leur empreinte l'ensemble de la politique du personnel.

Les directeurs et directrices reconnaissent à temps les tendances sociales et techniques avec leurs répercussions sur le monde du travail. En conséquence, ils développent des stratégies et définissent des objectifs en collaboration avec la direction. Ils dirigent les collaborateurs du service du personnel. Ils soutiennent les formateurs des apprentis tout comme les responsables de ligne lors de la sélection et de l'engagement. Ils peuvent également aider à clarifier des questions spécifiques concernant le lieu de travail, les assurances sociales et le droit du travail. Ils développent des systèmes de qualification et coordonnent la formation initiale et continue des collaborateurs.

Les spécialistes participent également à la sélection des cadres, développent des modèles d'évaluation, effectuent des évaluations. Plus ils mènent une politique du personnel prudente pour la direction, meilleur est le climat de travail. En période de difficultés économiques, il faut aussi effectuer des licenciements et établir des plans sociaux. Il s'agit avant tout d'informer les collaborateurs de manière complète et précoce.

Quoi et pourquoi?

  • Afin que l'entreprise puisse réussir, le directeur des RH accompagne la mise en œuvre de la stratégie d'entreprise et des processus de changement et définit la politique du personnel.
  • Afin que les performances du service du personnel correspondent aux attentes de la direction, la directrice des RH dirige les collaborateurs, fixe des objectifs, établit des critères de performance et évalue les performances.
  • Afin que les collaborateurs soient encouragés et puissent exploiter leur potentiel, le directeur des RH s'occupe de leur formation continue.
  • Afin que tous les collaborateurs se sentent bien dans l'entreprise, la directrice RH organise également l'intégration de travailleurs issus de diverses appartenances socioculturelles.

Les faits

Admission
En passant l'examen:

a) Brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines ou autre brevet fédéral de ce domaine et;

b) d'au moins 6 ans d'expérience professionnelle en RH ou;

c) diplôme d'un examen professionnel supérieur ou d’une école supérieure, titre de fin d'études d'une HES ou d'une université et;

d) d'au moins 4 années d'activité resp. d'expérience professionnelle dans le domaine de la gestion du personnel (RH).
Formation
1½ ans de formation modulaire auprès de divers instituts de formation continue pour les cadres et le commerce.

Remarque: Les frais de cours sont partiellement couverts par la Confédération. Toutes personnes ayant suivi un cours préparatoire aux examens professionnels supérieurs peuvent adresser à la Confédération une demande de subvention pour le remboursement de 50% des frais des cours (10'500.– maximum) et pour le remboursement de la contribution supplémentaire de 4'000.– (réservé aux entreprises membres) du fond de formation continue.
Les aspects positifs
Grâce à une gestion durable du personnel, les directeurs et directrices des RH initient une approche de réflexion et d'action orientée sur le long terme. Ils veillent à ce que le recrutement, le développement, la préservation et l'indemnisation des collaborateurs soient à la fois socialement responsables et économiquement pertinents.
Les aspects négatifs
Dans les situations difficiles, comme le domaine disciplinaire, les mutations ou les licenciements, les directeurs et directrices des RH assument une fonction de soutien ou de médiation. Ce n'est pas toujours facile.
Le travail au quotidien
Les directeurs et directrices RH travaillent dans des entreprises privées ou des administrations publiques. De nombreuses possibilités d'emploi s'offrent à eux, que ce soit au niveau de la direction supérieure d'une PME ou en tant que responsable RH d'un domaine partiel dans une grande entreprise.

TOP 10 requis

indispensable
indispensable
indispensable
important
très important
très important
important
indispensable
important
très important

Plans de carrière: Directeur/-trice des ressources humaines DF

Cours, séminaires, conférences dans le domaine de l’économie, de la psychologie, de la direction. Formations continues internes aux entreprises et spécifiques à la branche, formation pour les cadres.

MAS Human Resources Management, MAS Human Capital Management

Économist/e d'entreprise HES, psychologue HES (Bachelor)

Directeur/-trice des ressources humaines DF

Spécialiste en ressources humaines BF avec brefet fédéral ou titre équivalent (voir admission)