Gestionnaire RH
assister, engager, licencier, documenter, conseiller, calculer
Champs professionnels
Economie et administration
Voies de formation
Formations continues
Informations brèves
Que fait un/une gestionnaire RH ?
Les gestionnaires RH sont responsables des tâches administratives dans le domaine des ressources humaines. Grâce à leurs connaissances détaillées de la gestion du personnel, ils offrent un soutien compétent pour tous les aspects liés aux ressources humaines. Souvent, ils gèrent de manière autonome l'administration du personnel dans une petite entreprise ou assument des tâches importantes dans la gestion des ressources humaines (GRH) dans des entreprises plus grandes.
Les gestionnaires RH rédigent et publient des annonces d'emploi, donnent les premiers renseignements aux candidat(e)s et rassemblent des documents sur l'entreprise et les postes mis au concours. Après avoir examiné les dossiers de candidature reçus, ils prennent les premières décisions. Ils clarifient les niveaux de salaire et les prestations sociales, demandent des autorisations pour les collaborateurs étrangers et élaborent des contrats de travail.
Si quelqu'un quitte l'entreprise, les gestionnaires RH organisent l'entretien de départ, établissent les certificats de travail et règlent les formalités de départ.
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Quoi et pourquoi?
- Afin de décharger le responsable du personnel ou le service du personnel, le gestionnaire RH les aide par exemple dans le processus de recrutement ou dans la rédaction de certificats de travail, de contrats et d'accords.
- Afin que les collaborateurs de l'entreprise puissent s'adresser à un spécialiste compétent pour leurs questions relatives aux allocations, à la maladie, aux accidents, aux horaires de travail et aux jours de congé, aux problèmes sur le lieu de travail, aux difficultés personnelles, aux souhaits de mutation et de promotion, la gestionnaire RH leur sert d'interlocuteur important.
- Afin que les collaborateurs de l'entreprise reçoivent leur salaire à temps, le gestionnaire RH se familiarise avec toutes les règles en vigueur pour les décomptes de salaire et leur verse leur salaire.
- Afin de pouvoir élaborer les contrats de travail selon les directives de la direction des ressources humaines, la gestionnaire RH applique ses connaissances approfondies des dispositions du droit du travail et du système de sécurité sociale.
Lieux de formation
Tu peux poser ta candidature ici :
Les faits
Ton avenir, notre préoccupation : Tu dois le savoir avant.
a) Formation professionnelle initiale de 3 ans achevée et au moins 2 ans de pratique professionnelle ou;
b) maturité gymnasiale ainsi que 2 ans de pratique professionnelle ou;
c) accès sans certificat fédéral de capacité ni maturité, mais avec 4 ans de pratique professionnelle.
1 à 2 semestres de formation continue en cours d'emploi. La réussite de l'examen de certificat est une condition préalable à l'admission à l'examen professionnel fédéral de spécialiste RH BF.
De plus en plus d'entreprises reconnaissent l'importance de l'administration du personnel pour atteindre les objectifs de gestion du personnel. Afin d'organiser efficacement les processus de travail quotidiens et de décharger la direction du service du personnel, les gestionnaires RH remplissent une multitude de fonctions importantes.
Il existe aussi des situations plutôt désagréables, par exemple lorsqu'un collaborateur de longue date doit être licencié.
Les gestionnaires RH travaillent principalement en tant que collaborateurs et collaboratrices dans le domaine des ressources humaines. Ils gèrent de manière autonome l'administration du personnel dans les PME ou les administrations publiques ou font office d'assistant/e dans des entreprises plus importantes. Les spécialistes dans le domaine des ressources humaines sont des professionnels très recherchés.
Il existe différentes offres de formation continue proposées par des écoles spécialisées et professionnelles et des centres de formation continue.
- Economiste d'entreprise HES (Bachelor)
- Gestionnaire d'entreprise ES (diplôme fédéral)
- Responsable des ressources humaines HFP, responsable de formation HFP (diplôme fédéral)
- Spécialiste RH BP (brevet fédéral)
- Gestionnaire RH
- Maturité, formation professionnelle initiale (CFC) ou titre équivalent (voir admission)
Skills
TOP 10 requis
Skills
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