Etudes postdiplômes

Human Resource Manager EPD ES

conseiller, accompagner, discuter, développer, améliorer

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Economie et administration

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      Quoi et pourquoi?

      • Afin que le recrutement, le maintien et la mise à disposition des collaborateurs se déroulent de manière socialement responsable et économiquement pertinente, le Human Resource Manager met en place une gestion durable du personnel.
      • Afin que les collaborateurs étrangers se sentent aussi chez eux dans l'entreprise, la Human Resource Manager organise l'intégration de la main-d'œuvre issue de diverses appartenances socioculturelles, en organisant des événements pour les collaborateurs.
      • Afin que l'équipe du service des ressources humaines remplisse ses objectifs de performance, le Human Resource Manager la dirige ; il convient des objectifs, fixe des critères de performance et mène des entretiens avec les collaborateurs.
      • Afin que les collaborateurs se sentent soutenus dans des situations difficiles telles que des discussions litigieuses, la Human Resource Manager assume une fonction de médiateur et s'engage à ce que les parties soient entendues de la même manière.
      Les faits

      Tu dois le savoir avant.

      Les aspects positifs

      Les Human Resource Managers participent de manière proactive aux changements dans les RH et contribuent de manière déterminante à ce que les collaborateurs puissent suivre le rythme des changements économiques et numériques.

      Les aspects négatifs

      Tous les collaborateurs ne parviennent pas toujours à répondre aux exigences élevées des entreprises. Cela peut conduire à des situations désagréables et stressantes, par exemple lorsqu'il faut annoncer un licenciement.

      Admission & Formation

      Diplôme d'une haute école ou d'une formation professionnelle supérieure (examens professionnels fédéral BF, examens professionnels fédéral supérieurs EPS, écoles supérieures ES ou école technique), diplôme d'une haute école (Bachelor ou Master) ou qualification équivalente.

      Au moins 2 ans de pratique professionnelle dans la gestion de projets de construction ou la gestion immobilière ou dans un domaine apparenté. Dans des cas exceptionnels, une admission "sur dossier" est possible en raison d'une pratique professionnelle qualifiée de longue durée, même si les exigences d'admission mentionnées ne sont pas remplies.

      2 semestres de formation continue en cours d'emploi. Pendant la formation, il est nécessaire d'exercer une activité professionnelle (au moins 50 %) dans le domaine concerné.

      Skills

      TOP 10 requis

      capacité de communiquer
      indispensable
      capacité à travailler en équipe
      indispensable
      compréhension rapide, réactivité
      important
      discrétion
      très important
      empathie
      très important
      maturité personnelle, autoréflexion
      indispensable
      qualités de dirigeant
      indispensable
      résilience
      important
      sens de l'observation
      important
      sens des responsabilités, talents organisationnels
      très important

      Skills

      ?

      Les faits

      Bon à savoir & Plans de carrière

      Ils sont responsables d'un secteur d'une entreprise de taille moyenne ou d'un secteur partiel dans une grande entreprise. Ils sont les interlocuteurs directs des cadres et des collaborateurs en tant que Business Partner. Ils sont des professionnels recherchés et offre sur le marché du travail est bonne.

      Offres des hautes écoles spécialisées et des institutions de formation continue, de la société zurichoise pour la gestion du personnel ZGP ainsi que de l'association Suisse HR.

      • EMBA in Human Resource Management, MAS in Human Resource Management, MAS Human Capital Management
      • CAS in Human Resource Management
      • Human Resource Manager EPD ES
      • Titre d'une école supérieure ou d'une haute école spécialisée ou titre équivalent (voir admission)