Etudes postdiplômes

Human Resource Manager EPD ES

conseiller, accompagner, discuter, développer, améliorer

Que fait un/une human Resource Manager EPD ES ?

Les entreprises sont exposées à une concurrence accrue et ont un besoin urgent de collaborateurs performants. Les personnes déterminent le succès des entreprises, car le potentiel de performance le plus important réside dans les collaborateurs. Les Human Resource Managers cherchent, trouvent et encouragent ces collaborateurs.

Le domaine d'activité des Human Resource Managers englobe les processus RH, de l'élaboration stratégiques au développement culturel et à l'accompagnement des processus de changement, en passant par la conception de la politique du personnel. Ils sont en outre responsables de la gestion des collaborateurs au sein des ressources humaines. Ils inscrivent toujours leur travail RH dans un contexte stratégique et en déduisent des mesures.

De plus, les Human Resource Managers sont des interlocuteurs compétents et recherchés tant par la direction que par les employés et offrent un service de conseil professionnel dans les domaines de la gestion des ressources humaines. Ils savent harmoniser les objectifs économiques et les conditions-cadres des entreprises avec les besoins des collaborateurs et favorisent ainsi la satisfaction au travail dans l'entreprise.

Quoi et pourquoi?

• Afin que le recrutement, le maintien et la mise à disposition des collaborateurs se déroulent de manière socialement responsable et économiquement pertinente, le Human Resource Manager met en place une gestion durable du personnel.
• Afin que les collaborateurs étrangers se sentent aussi chez eux dans l'entreprise, la Human Resource Manager organise l'intégration de la main-d'œuvre issue de diverses appartenances socioculturelles, en organisant des événements pour les collaborateurs.
• Afin que l'équipe du service des ressources humaines remplisse ses objectifs de performance, le Human Resource Manager la dirige ; il convient des objectifs, fixe des critères de performance et mène des entretiens avec les collaborateurs.
• Afin que les collaborateurs se sentent soutenus dans des situations difficiles telles que des discussions litigieuses, la Human Resource Manager assume une fonction de médiateur et s'engage à ce que les parties soient entendues de la même manière.