Brevet fédéral
Spécialiste en prévoyance en faveur du personnel BF
calculer, financer, planifier, surveiller
Que fait un/une spécialiste en prévoyance en faveur du personnel BF ?
Les spécialistes en prévoyance en faveur du personnel travaillent auprès d’une caisse de retraite, d'une fiduciaire ou sinon d'une compagnie d’assurances, d’une banque ou d’un bureau officiel dans le secteur de la prévoyance professionnelle. Ils s’occupent des différentes questions relatives au financement des nombreuses prestations garanties par une caisse de retraite (le rachat dans la caisse, le calcul des coûts et des retraites).
Dans le domaine de la comptabilité, ils doivent tenir les livres de comptes, prévoir et surveiller les financements relatifs aux placements de capitaux. Il s'agit toujours d'optimiser les cotisations salariales. La clé de succès dans ce métier réside dans la connaissance approfondie des dispositions juridiques et de l’organisation de l’administration.
Quoi et pourquoi?
- Afin que le spécialiste en prévoyance en faveur du personnel puisse élaborer un concept de placement rentable, il consulte des spécialistes d'autres domaines financiers et observe le marché financier.
- Afin que la spécialiste en prévoyance en faveur du personnel puisse conseiller un client sur les questions actuarielles concernant sa prévoyance professionnelle, elle connaît parfaitement le concept des trois piliers.
- Afin que le spécialiste en prévoyance en faveur du personnel puisse calculer les prestations mensuelles garanties pour un retraité, il établit un calcul des coûts.
- Afin que la spécialiste en prévoyance en faveur du personnel puisse gérer de manière optimale la prévoyance professionnelle des collaborateurs au sein d'une entreprise, elle améliore les structures organisationnelles.
Les faits
- Admission
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En passant l'examen:
a) Certificat fédéral de capacité d’employé/e de commerce CFC ou;
b) diplôme d’école supérieure de commerce (reconnu par l’OFFT), maturité gymnasiale ou formation équivalente et;
c) expérience professionnelle de 3 ans dont au moins 1 an dans le secteur de la prévoyance professionnelle. - Formation
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Cours de 2 ans en cours d'emploi (45–50 journées de cours).
Remarque: Les frais de cours sont partiellement couverts par la Confédération. Toutes personnes ayant suivi un cours préparatoire aux examens professionnels peuvent adresser à la Confédération une demande de subvention pour le remboursement de 50% des frais des cours (9'500.– maximum) et pour le remboursement de la contribution supplémentaire de 4'000.– (réservé aux entreprises membres) du fond de formation continue. - Les aspects positifs
- Les spécialistes en prévoyance en faveur du personnel assument, par leur mission, une fonction utile au sein de la société. De plus, il est passionnant de dénicher les meilleures opportunités de placements financiers rentables, surtout si ceux-là rapportent quelque chose au final.
- Les aspects négatifs
- En fin d'année et lorsque les bénéficiaires de la caisse de pension entrent ou sortent en même temps, les tâches s'accumulent et nécessitent parfois des heures supplémentaires.
- Bon à savoir
- En tant que spécialistes en prévoyance en faveur du personnel, les professionnels assument une fonction de direction, surtout dans les caisses de pension. Ils peuvent également gérer une petite caisse de pension. S'ils travaillent dans des assurances, des banques ou des bureaux fiduciaires, leurs tâches consistent, outre la prévoyance professionnelle, à donner des conseils sur les placements financiers, les hypothèques, etc.
TOP 10 requis
Plans de carrière: Spécialiste en prévoyance en faveur du personnel BF
Cours de perfectionnement: dispositions juridiques internes aux entreprises ou à l’administration, technique des assurances, comptabilité, investissement de capitaux, informatique et organisation.
Économiste d’entreprise HES (Bachelor)
Économiste d'assurance DF, économiste d’entreprise ES (diplôme fédéral)
Expert/e en matière de prévoyance professionnelle DF, gérante de caisse de pension DF (diplôme fédéral)
Spécialiste en prévoyance en faveur du personnel BF
Employé/e de commerce CFC ou diplôme d’école supérieure de commerce ou titre équivalent (voir admission)