Collaboratore/trice qualificato/a in risorse umane
pianificare, organizzare, consigliare, telefonare, classificare, documentare, gestire
settori professionali
Economia e amministrazione
formazione
Specializzazioni
Titolo ricevuto
Specializzazione
Informazioni brevi
Che cosa fa un/una collaboratore/trice qualificato/a in risorse umane?
Le collaboratrici e i collaboratori qualificati in risorse umane gestiscono autonomamente l’amministrazione del personale in una grande azienda, in una PMI o nella pubblica amministrazione. Hanno un’ampia conoscenza delle aree della messa a disposizione del personale, della gestione del personale, degli stipendi, della previdenza sociale, del diritto del lavoro e contrattuale, e della psicologia aziendale.
Le collaboratrici e i collaboratori qualificati in risorse umane sono responsabili della corretta gestione dei fascicoli personali, del buon funzionamento del reparto risorse umane, della gestione delle assegnazioni del personale e del rispetto delle direttive aziendali. Inseriscono tutti i documenti dei dipendenti nei fascicoli personali, calcolano le ore di lavoro dei dipendenti e preparano con cura le buste paga.
Le loro particolari capacità comunicative, la discrezione e l'affidabilità consentono alle collaboratrici e ai collaboratori qualificati in risorse umane di rappresentare le questioni relative al personale a livello di direzione e di fornire supporto amministrativo agli specialisti e alle specialiste in risorse umane in tutte le questioni relative al personale. Ciò apre la strada alla possibilità di sostenere personalmente questo esame professionale.
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Cosa e per cosa?
- Affinché possa ridurre il carico di lavoro della sua responsabile, il collaboratore qualificato in risorse umane fornisce un supporto competente e svolge regolarmente diversi compiti di gestione delle risorse umane.
- Affinché i dipendenti rimangano in azienda il più a lungo possibile, la collaboratrice qualificata in risorse umane tiene conto delle loro esigenze e applica misure orientate agli obiettivi e a una moderna pianificazione delle risorse umane.
- Affinché gli interessi dell'azienda e dei suoi dipendenti siano sempre presi in considerazione nel miglior modo possibile, il collaboratore qualificato in risorse umane ottimizza continuamente le procedure e i processi.
- Affinché l’azienda non infranga nessuna legge o linea guida, la collaboratrice qualificata in risorse umane assicura la conformità alle disposizioni sul lavoro e sulla previdenza sociale.
Fatti
Ton avenir, notre préoccupation : Tu dois le savoir avant.
Varia, di norma: formazione professionale di base con attestato federale di capacità (preferibilmente nel settore commerciale, tecnico o artigianale) o diploma di gestione d'ufficio, diploma commerciale, maturità liceale o titolo equivalente. L'esperienza nella gestione delle risorse umane costituisce un vantaggio, ma non è obbligatoria in tutti gli istituti di formazione.
1–2 semestri di formazione a tempo parziale (in tedesco).
Alle collaboratrici e ai collaboratori qualificati in risorse umane piace lavorare con le persone. Tengono sempre conto degli interessi dell'azienda e dei suoi dipendenti e possono quindi contribuire ad aumentare la produttività e a ottenere un vantaggio decisivo sulla concorrenza.
Non è sempre facile fare un annuncio spiacevole. Soprattutto quando si tratta di avvertimenti o licenziamenti, è necessaria molta sensibilità.
Le collaboratrici e i collaboratori qualificati in risorse umane sono considerati referenti competenti del dipartimento delle risorse umane della loro azienda. Sono in grado di gestire i processi delle risorse umane, dal reclutamento alla separazione dai dipendenti.
I percorsi di carriera vengono rielaborati, poiché gli attestati federali professionali AFP e i diplomi SSS conducono ora contemporaneamente al titolo di «Professional Bachelor», mentre gli esami professionali superiori (EPS) portano al titolo di «Professional Master».
Esistono diversi programmi di formazione ulteriore offerti da scuole universitarie professionali e scuole professionali.
- Economista aziendale SUP (Bachelor)
- Direttore/-trice delle risorse umane EPS, responsabile di formazione EPS (diploma federale)
- Specialista in risorse umane APF (attestato professionale federale)
- Collaboratore/trice qualificato/a in risorse umane
- Impiegato/a di commercio AFC o formazione professionale di base in un settore tecnico o artigianale (vedi ammissione)
Skills
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