Coach
chiarire, discutere, consigliare, accompagnare, sostenere
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formazione
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Informazioni brevi
Che cosa fa un/una coach?
Il coaching è rivolto a quadri dirigenti e a persone con particolari responsabilità. I cosiddetti Coachee vengono consigliati e supportati per un certo periodo di tempo in caso di problemi temporanei e progetti speciali in corso.
Questi problemi possono essere, ad esempio, situazioni lavorative difficili o stressanti. Il coach cerca quindi di mantenere e, se possibile, rafforzare la capacità di agire e decidere del Coachee. Lavora con il Coachee sulle sue capacità di risoluzione dei problemi e di gestione dei conflitti, stimola le sue capacità di leadership e di cooperazione e gli crea uno spazio importante di ristabilimento e rigenerazione delle sue forze. Il coach sostiene e promuove il rafforzamento e la stabilizzazione delle competenze personali e professionali del Coachee. La discussione si concentra sul concetto di ruolo del Coachee, sullo sfruttamento delle potenzialità esistenti e sullo sviluppo di quelle nuove e inoltre, sull'espansione delle prospettive professionali. Si affrontano situazioni problematiche, si chiariscono le opinioni su situazioni poco chiare, si sviluppano prospettive e si esaminano possibili azioni.
La competenza specialistica del coach in un determinato ambito professionale e le sue qualificate capacità di consulenza, garantiscono un lavoro efficace con il Coachee. Il coaching, la supervisione e la consulenza organizzativa sono forme di consulenza che supportano i processi di apprendimento, di cambiamento e di sviluppo nell'ambiente lavorativo e professionale. Il fattore chiave per una buona consulenza non è la designazione, ma l'attenta chiarificazione e gestione della questione.
Cosa e per cosa?
- Affinché il coach sia in grado di allenare in modo costruttivo un team che non va più d'accordo a causa dell'elevato stress e di indirizzarlo nella direzione desiderata, deve intervistare individualmente tutti i membri del team.
- Affinché la coach possa migliorare il comportamento di leadership di un manager, analizza prima i processi di lavoro con i dipendenti e poi pratica con lui diverse azioni e reazioni.
- Affinché una caposquadra che è troppo sotto pressione e riesce a gestire il suo lavoro sola a metà possa rimanere in azienda, il coach l'accompagna verso un nuovo incarico in un altro reparto.
- Affinché la coach possa preparare un membro del quadro che vuole riorientarsi per la sua nuova funzione in un'organizzazione ambientale, simula con lui alcune situazioni di lavoro.
Fatti
Ton avenir, notre préoccupation : Tu dois le savoir avant.
Di norma, è richiesta una formazione professionale qualificata o un diploma universitario, una laurea in scienze applicate o un diploma di istituto tecnico superiore. Inoltre, sono solitamente richiesti 5 anni di esperienza professionale.
La formazione parallela alla professione è strutturata in modo diverso a seconda dell'offerta, spesso i corsi sono suddivisi in moduli. La formazione dura solitamente da 2 a 3 anni e mezzo. A seconda del corso, la formazione è solo sul coaching o in combinazione con la consulenza/sviluppo organizzativo e/o la supervisione.
Se si riesce a sostenere e a promuovere il potenziale e il senso di responsabilità delle persone, nonché il loro progresso personale, o persino a risolvere i conflitti, sono sempre esperienze gratificanti.
Ci sono anche situazioni difficili in questa professione, ad esempio quando una singola persona è il fattore di disturbo di un team. In tal caso ci vuole tatto e un sano istinto mentale.
Come coach, bisogna avere competenze psicologiche fondate e sapere valutare bene le persone o le situazioni di lavoro. Questo può significare di lavorare in direzione del coaching di gruppo, di leadership o di management. Oppure di consigliare e accompagnare le persone nell'ambito della carriera personale o dello sviluppo della personalità.
I percorsi di carriera vengono rielaborati, poiché gli attestati federali professionali AFP e i diplomi SSS conducono ora contemporaneamente al titolo di «Professional Bachelor», mentre gli esami professionali superiori (EPS) portano al titolo di «Professional Master».
Riconoscimento BSO (le persone possono diventare membri individuali dell’associazione e sono autorizzate a far seguire la loro qualifica dal marchio protetto BSO. Il riconoscimento obbliga i portatori del titolo a seguire la formazione continua, al rispetto della deontologia professionale, alla frequenza regolare dei gruppi di intervisione e allo svolgimento del colloquio qualificativo ogni 3 anni. Perfezionamento su letteratura specializzata. Istituti di formazione, organizzazioni professionali, scuole universitarie professionali e università offrono svariati corsi, seminari, ecc.
- Master of Advanced Studies (MAS) Supervisione sistematica (in tedesco)
- CAS Salute mentale e gestione dei problemi di salute mentale nel lavoro e nell'istruzione (studi post-diploma)
- Supervisore-Coach EPS, consulente in organizzazione EPS (Professional Master)
- Specializzazione in un determinato ambito, per es. coaching dirigenziale, coaching della personalità
- Coach
- Coach
- Laurea presso una scuola specializzata superiore (SSS) o una scuola universitaria professionale (SUP) o titolo equivalente (vedi ammissione)
Skills