Direttore/-trice delle risorse umane EPS
dirigere, guidare, coordinare, selezionare, assumere, licenziare
settori professionali
Economia e amministrazione
formazione
Formazione continua
Titolo ricevuto
Diploma federale / Professional Master
Informazioni brevi
Che cosa fa un/una direttore/-trice delle risorse umane EPS?
I direttori e le direttrici delle risorse umane con un diploma federale assumono compiti di alto livello dirigenziale come responsabili delle risorse umane in un’azienda o in un’amministrazione pubblica. Essi determinano l’intera politica personale.
I direttori e le direttrici riconoscono tempestivamente le tendenze sociali e tecniche e il loro impatto sul mondo del lavoro. Pertanto, sviluppano strategie nell’area delle risorse umane e stabiliscono gli obiettivi insieme alla direzione. Gestiscono i dipendenti del reparto delle risorse umane. Sostengono i formatori nell’area della formazione degli apprendisti come anche i responsabili di linea nella selezione e nell’introduzione. Inoltre, aiutano a chiarire questioni specifiche relative al posto di lavoro. Sviluppano sistemi di qualificazione e coordinano la formazione e l’istruzione ulteriore dei dipendenti.
I professionisti sono anche coinvolti nella selezione del personale di gestione, sviluppano modelli per le valutazioni e le eseguono loro stessi. Più la politica del personale per la direzione è condotta con prudenza, tanto meglio sarà l’atmosfera di lavoro. In tempi difficili dal punto di vista economico, occorre anche annunciare i licenziamenti ed elaborare piani sociali. In tutto questo, la cosa più importante è informare i dipendenti in modo completo e tempestivo.
Cosa e per cosa?
- Affinché l’azienda possa operare con successo, il direttore delle risorse umane accompagna la realizzazione della strategia aziendale e dei processi di cambiamento e definisce la politica delle risorse umane.
- Affinché le prestazioni dell’ufficio del personale soddisfino le aspettative della direzione, la direttrice delle risorse umane gestisce i dipendenti, gli obiettivi, stabilisce i criteri e valuta le prestazioni.
- Affinché i dipendenti siano supportati e che possano realizzare il loro potenziale, il direttore delle risorse umane si occupa della loro istruzione ulteriore.
- Affinché tutti i dipendenti si sentano a proprio agio nell’azienda, la direttrice delle risorse umane si occupa anche dell’integrazione dei lavoratori provenienti da diversi contesti socioculturali.
Fatti
Ton avenir, notre préoccupation : Tu dois le savoir avant.
All'inizio dell'esame:
a) Attestato professionale federale (APF) quale specialista in risorse umane o altro APF di una professione affine e
b) almeno 6 anni di pratica professionale, di cui 2 nella pratica nel settore HR o 4 in una funzione di progetti concernenti le HR o di consulenza HR, oppure
c) diploma universitario, diploma SUP o SSS, nonché almeno 4 anni di pratica professionale, di cui 2 o 4 anni nelle funzioni sopra citate; o
d) laurea a livello terziario e almeno 6 anni in una funzione dirigenziale, di cui 2 anni a due livelli gerarchici.
1½ – 2 anni di corsi modulari a tempo parziale.
Nota: I costi del corso sono parzialmente coperti dalla Confederazione.
I diplomati di un esame professionale federale superiore possono richiedere un sussidio al governo federale, in base al quale il 50% delle tasse del corso (massimo 10'500.-) e altri 4'000.- (se l’azienda è membro) sono rimborsati dal fondo per la formazione continua.
Attraverso una gestione sostenibile del personale, i direttori e le direttrici delle risorse umane avviano un metodo di pensare e agire orientato al futuro. Si assicurano coscienziosamente che l’assunzione, lo sviluppi, il mantenimento e il rilascio dei dipendenti siano socialmente responsabili ed economicamente convenienti.
Nelle situazioni difficili, come le questioni disciplinari, i trasferimenti, i licenziamenti o i problemi con i comitati aziendali, i direttori e le direttrici delle risorse umane assumono un ruolo di supporto o di mediazione. Ciò non è sempre facile. Bisogna essere in grado di prendere e mantenere le distanze.
I direttori e le direttrici delle risorse umane lavorano in aziende private o nelle amministrazioni pubbliche. Hanno un’ampia gamma di opportunità di lavoro al livello dirigenziale di PMI o come responsabile delle risorse umane per una suddivisione in una grande azienda. Devono integrare il lor know-how con conoscenze strategiche e capacità di leadership per affrontare le sfide della digitalizzazione nel ruolo di responsabile delle risorse umane.
I percorsi di carriera vengono rielaborati, poiché gli attestati federali professionali AFP e i diplomi SSS conducono ora contemporaneamente al titolo di «Professional Bachelor», mentre gli esami professionali superiori (EPS) portano al titolo di «Professional Master».
Corsi di perfezionamento, seminari, stage proposti da enti privati o ufficiali nell'ambito delle risorse umane; corsi interni; scuole dei quadri.
- Master of Advanced Studies (MAS) in Human Resources Management oppure Human Capital Management
- Economista aziendale SUP – risorse umane oppure gestione delle risorse umane, psicologo/a SUP (Bachelor)
- Direttore/-trice delle risorse umane EPS
- Specialista in risorse umane APF (con attestato professionale federale) o titolo equivalente (vedi ammissione)
Skills