Specialista in risorse umane APF
organizzare, consigliare, formare, vendere, comunicare, chiarire
settori professionali
Economia e amministrazione
formazione
Formazione continua
Titolo ricevuto
Attestato professionale federale
Informazioni brevi
Che cosa fa un/una specialista in risorse umane APF?
HR è l'acronimo di Human Resources (Risorse Umane). Gli specialisti e le specialiste in risorse umane sono esperti in questo campo. I loro compiti comprendono l'amministrazione del personale, la gestione degli stipendi, l'organizzazione, la consulenza, la formazione e l'aggiornamento dei dipendenti.
Gli specialisti e le specialiste in risorse umane creano profili di requisiti per i posti di lavoro, organizzano annunci di lavoro, preselezionano le candidature e conducono colloqui. Sviluppano strumenti per il lavoro delle risorse umane e formulano una dichiarazione di missione aziendale. Nell'area della consulenza del personale, gli specialisti e le specialiste consigliano i datori di lavoro e i dipendenti e vendono servizi per il personale. Conoscono le assicurazioni sociali e il diritto del lavoro e possono fornire informazioni su questi argomenti in qualsiasi momento.
I professionisti sono importanti interlocutori in azienda e nella consulenza. Con le loro competenze e capacità di comunicazione, reclutano personale, si occupano dei dipendenti, chiariscono questioni e risolvono problemi. Lavorano principalmente in aziende di medie e grandi dimensioni.
- Gestione del personale nell’azienda Formazione incentrata sull’amministrazione del personale sul reclutamento e sull’elaborazione delle buste paga.
Gli specialisti e le specialiste in risorse umane specializzati nella gestione del personale nell’azienda supportano le aziende o le organizzazioni del settore pubblico nella copertura dei posti vacanti. Nelle aziende più piccole si occupano di diverse aree HR, mentre in quelle più grandi si specializzano in una sola sottoarea HR. Anche le attività commerciali internazionali influenzano il lavoro degli specialisti delle risorse umane. In quanto tali, non sono solo la persona di riferimento per i vari livelli gerarchici quando si tratta di chiarimenti con la direzione, le autorità, i formatori, i fornitori di servizi per il personale o le compagnie di assicurazione. Hanno una solida conoscenza della gestione aziendale e conoscono il modello aziendale. Nell'ambito della gestione delle risorse e del lavoro delle risorse umane, si assicurano che sia disponibile il giusto numero di dipendenti, reclutano personale adeguato dalla Svizzera e dall'estero e gestiscono e controllano gli orari di lavoro. Lo fanno sempre tenendo conto degli obiettivi strategici dell'azienda per cui lavorano. - Servizi pubblici di collocamento e consulenza al personale Formazione incentrata sull'inserimento lavorativo nei centri per l'impiego regionali
Gli specialisti e le specialiste in risorse umane con specializzazione nei servizi pubblici di collocamento e consulenza al personale hanno un forte ruolo di intermediazione. Sono presenti come consulenti negli uffici regionali di collocamento (URC/RAV), dove agiscono in conformità con le disposizioni della legge federale. Sulla base delle disposizioni attuative, sostengono le persone in cerca di lavoro nella loro integrazione nel mercato del lavoro. A tal fine, utilizzano e costruiscono una rete di potenziali datori di lavoro, a seconda della regione in cui operano. Nel loro lavoro di collocamento, si assicurano che i potenziali candidati soddisfino il profilo desiderato dal datore di lavoro. Trasmettono i dossier di candidatura e accompagnano le persone in cerca di lavoro durante l'intero processo di candidatura. Nel loro lavoro, tengono sempre d'occhio il mercato del lavoro e aggiornano regolarmente gli elenchi delle offerte di lavoro. - Collocamento privato e personale a prestito Formazione incentrata sul reclutamento per le aziende private
Gli specialisti e le specialiste in risorse umane con specializzazione in collocamento privato e personale a prestito lavorano per agenzie di reclutamento private o per lo staff leasing quando si tratta di lavoro temporaneo. I loro clienti sono aziende alla ricerca di personale, per le quali reclutano i dipendenti adatti e necessari per il successo dell'azienda. Durante questa fase, analizzano le competenze e attribuiscono grande importanza all'occupabilità delle persone in cerca di lavoro. Sulla base del profilo di competenze dei loro clienti, reclutano e collocano i dipendenti dalla Svizzera e dall'estero. Forniscono consulenza ai clienti e gestiscono l'intero processo di valutazione fino alla stipula del contratto. Si può trattare di posizioni temporanee o a tempo indeterminato. Gli specialisti e le specialiste in risorse umane acquisiscono i clienti in modo mirato e adottano misure adeguate a mantenere i contatti. Per garantire il successo della loro attività, monitorano costantemente il mercato del lavoro e mantengono la loro rete.
Associazione
Partner
Cosa e per cosa?
- Affinché lo specialista in risorse umane possa assumere un nuovo membro del personale, pubblica un annuncio di lavoro e formula la funzione esatta e l'area di responsabilità in esso.
- Affinché un'impiegata che da tempo cerca un lavoro attraverso il centro di collocamento possa trovare un posto vacante, la specialista in risorse umane le comunica le posizioni disponibili.
- Affinché lo specialista in risorse umane riesca a collocare con successo una persona in cerca di lavoro, la invita a un colloquio, analizza il suo profilo e registra le sue competenze nel suo dossier.
- Affinché la specialista in risorse umane possa collocare un giovane tecnico dell'automazione in una posizione all'estero, verifica la sua conoscenza dell'inglese.
Fatti
Ton avenir, notre préoccupation : Tu dois le savoir avant.
Prima dell'esame:
AFC, maturità liceale o specializzata, certificato di scuola specializzata o titolo equivalente, nonché il certificato di assistente del personale con 4 anni di esperienza pratica. Inoltre, a seconda dell'indirizzo professionale:
a) Gestione del personale nell'azienda: 2 anni di esperienza professionale nel settore delle risorse umane.
b) Servizi pubblici di collocamento e consulenza al personale: 2 anni di esperienza nell'applicazione dell'AVIG
c) Collocamento privato e personale a prestito: 2 anni di esperienza professionale nel campo delle risorse umane, di cui almeno 1 anno nel settore del reclutamento/leasing.
2-3 semestri di corsi preparatori a tempo parziale.
Nota: I costi del corso sono parzialmente coperti dalla Confederazione.
I diplomati di un attestato professionale federale possono richiedere un sussidio al governo federale, in base al quale il 50% delle tasse del corso (massimo 9'500.-) e altri 4'000.- (se l’azienda è membro) sono rimborsati dal fondo per la formazione continua.
Gli specialisti e le specialiste in risorse umane aiutano le persone a trovare un lavoro adeguato, sia esso una posizione temporanea, un lavoro part-time o un lavoro a tempo pieno con molte responsabilità. Quando si instaura un rapporto di lavoro, si prova sempre un piccolo senso di soddisfazione.
Essere licenziati non è piacevole e la ricerca di un lavoro per i disoccupati di lungo periodo è spesso infruttuosa. Al contrario, può anche capitare di ingaggiare qualcuno che si licenzia poco dopo. Questo non è mai vantaggioso per gli affari.
Con il cambiare delle specializzazioni, cambiano anche i compiti degli specialisti e delle specialiste in risorse umane. Ciò significa che alcuni preferiscono lavorare come reclutatori nel settore privato, mentre altri preferiscono occuparsi internamente dei dipendenti di una grande azienda. Nel reclutamento pubblico, invece, l'aspetto sociale gioca sicuramente un ruolo importante.
Corsi e seminari in vari settori delle risorse umane.
- Economista aziendale SUP (Bachelor)
- Direttore/trice delle risorse umane EPS (diploma federale)
- Specialista in risorse umane APF
- Attestato professionale di capacità (AFC), maturità o titolo equivalente (vedi ammissione)
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