Eidg. Fachausweis
Ausbilder/in BP
planen, entwickeln, leiten, unterrichten, begleiten
Beschreibung
Ausbilder und Ausbilderinnen entwickeln und leiten Kurse, Seminare, Tagungen und andere Bildungsangebote für Erwachsene. Dabei geht es nicht nur um berufliche Themen, sondern auch um fachliche Weiterbildungen im Freizeitbereich.
Arbeiten sie in grösseren Unternehmen, Verwaltungen oder Institutionen, sind Ausbilder und Ausbilderinnen für die innerbetriebliche Weiterbildung der Mitarbeitenden verantwortlich. Sie planen Schulungen in den Fachbereichen des Unternehmens und führen diese durch. Manchmal stellen sie die Bildungsangebote aus bestehenden Lehrmitteln und Dokumentationen zusammen, manchmal erstellen sie neue Angebote, massgeschneidert auf die Zielgruppe und Lernziele des Auftraggebers. Immer jedoch beachten sie die finanziellen, organisatorischen und zeitlichen Rahmenbedingungen und wenden die Lernmethoden der Erwachsenenbildung an. Bei externen Auftraggebern wie Verbänden, Vereinen, Gewerkschaften, Freizeitzentren und Bildungsanbietern übernehmen sie die Kursleitung.
Was und wozu?
- Damit der Ausbilder in einer sozialen Institution mit einem neuen Kursangebot für gesundes und vitaminreiches Kochen genügend Interessenten findet, plant und realisiert er interne Flyer und Aushänge.
- Damit die Kursteilnehmenden am Ende des Bildungsangebotes voll auf ihre Kosten kommen, organisiert die Ausbilderin im letzten Kurs eine Frage- und Antwortstunde.
- Damit in einem Bildungs- und Freizeitzentrum immer genügend neue Kursangebote bestehen, bespricht sich der Ausbilder mit der Geschäftsleitung.
- Damit die Ausbilderin für ein Seminar die erforderlichen Themengebiete und den Bildungsbedarf ihres Auftraggebers kennt, macht sie sich durch Recherchen und Besprechungen mit dem nötigen Wissen vertraut.
Facts
- Zutritt
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Bei Prüfungsantritt:
a) Abgeschlossene, mind. 3-jährige Berufsausbildung, anerkannte Maturität oder gleichwertiger Abschluss und
b) mind. 4 Jahre Teilzeit-Berufstätigkeit im Bildungsbereich sowie
c) die erforderlichen Modulabschlüsse, einschliesslich 16 Stunden Gruppensupervision. - Ausbildung
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In der Regel 1 Jahr berufsbegleitende Weiterbildung, bestehend aus fünf Modulen.
Hinweis: Die Kurskosten werden teilweise vom Bund übernommen. Absolventen/-innen einer Berufsprüfung können beim Bund einen Subventionsantrag stellen, womit 50% des Kursgeldes (höchstens 9'500.–) sowie zusätzlich 4'000.– (sofern Mitgliedsfirma) aus dem Weiterbildungsfonds zurückerstattet werden. - Sonnenseite
- Als Ausbilder und Ausbilderin kann man Kursangebote und Seminare meist selbst gestalten und Aufbauen, womit ein gewisser Kreativitätspielraum besteht. Auch kann der Kontakt zur Zielgruppe anregend und inspirierend sein.
- Schattenseite
- Wenn eine Gruppe von Kursteilnehmenden nicht harmonisch ist, weil einzelne unter ihnen vielleicht etwas anderes erwartet haben und störend wirken, heisst es Ruhe bewahren und das Beste draus machen.
- Berufsalltag
- Ausbilder und Ausbilderinnen haben verschiedene Möglichkeiten und Themengebiete, für die sie sich entscheiden und ihr Bildungsangebot weitergeben können. Je nach Auftraggeber, ob Verein, Freizeitzentrum, Grossunternehmen oder Gemeinde, spezialisieren sie sich, worin sie fachkundig sind.
TOP 10 Anforderungen
Karrierewege als Ausbilder/in BP
Es bestehen verschiedene Angebote von Institutionen und Verbänden im Bereich der Erwachsenenbildung. Angebote auf der Nachdiplomstufe, von höheren Fachschulen, Fachhochschulen oder Universitäten, z.B. im Bereich Bildungs-, Weiterbildungs oder Personalmanagement.
Certificate of Advanced Studies (CAS) in Personalmanagement
Erwachsenenbildner/in HF (eidg. Diplom)
Ausbildungsleiter/in, Leiter/in Human Resource (eidgenössisches Diplom)
Ausbilder/in BP
Abgeschlossene berufliche Grundbildung (EFZ) oder gleichwertiger Abschluss (siehe Zutritt)