Gateway Keyvisual
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Ein starker Partner

gateway.one ist das erste interaktive Karriereportal, das angehende Lernende passgenau mit Unternehmen und Verbänden zusammenführt. Und zwar zu jedem Zeitpunkt des Berufsfindungsprozesses. Nutzen Sie unsere vielfältigen Möglichkeiten, um Ihre zukünftigen Nachwuchskräfte zu erreichen.

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Ihre Sichtbarkeit in der Orien­tierungs­phase

Seien Sie schon dann präsent, wenn sich die Jugendlichen noch ganz am Anfang ihres Berufs­findungs­prozesses befinden.

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Ihr Auftritt im Katalog «Berufsbilder»

Seit über 30 Jahren ist unser Katalog «Berufsbilder» ein begehrter Kompass in der Berufsorientierung. Mit 70'000 Exem­pla­ren, die Jugendlichen, Schulen und weiteren Interessier­ten kostenlos zugestellt werden, erreicht die Publikation eine beachtliche, streuverlustlose Reichweite.

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Ihr Inserat im WayFi®

Mit einem Inserat im WayFi® erreichen Sie rund 20'000 Jugendliche pro Jahr. WayFi® ist ein Tool zum Erstellen eines wissenschaftlich fundierten, individuellen Berufsbilds auf der Basis einer rund 15 minütigen Befragung über Interessen und Stärken.

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Ihre Präsenz in unseren Newslettern

Holen Sie die Jugendlichen dort ab, wo sie sich informieren: in einem unserer Newsletter, die mehrmals pro Monat an rund 30'000 Jugendliche in der Schweiz verschickt werden. Durch eine Anzeige und die Verlinkung zu Ihrer Website festigen Sie Ihre Online-Reputation als Ausbildungsbetrieb.

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Der schweizweite Goldstandard in der Eignungs­diagnostik

Unsere diagnostischen Instrumente sind im ganzen Land bekannt – unzählige Unternehmen und Verbände setzen darauf. Neben unseren bewährten Tools bieten wir Ihnen auch organisationsspezifische Test.

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Eignungsanalysen

gateway.one bietet zwei verschiedene Eignungs­analysen an: die berufsspezifische Analyse Multicheck®, die jedes Jahr rund 30'000 Mal durchgeführt wird, und die allgemeine Analyse Basic Check® mit 5'000 Durchführungen.

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Kompetenzanalysen

Ausbildungsunternehmen müssen die Bewerberinnen und Bewerber vermehrt im Hinblick auf ihr berufs­spezifisches Potenzial auswählen. Aus diesem Grund führen wir auch spezifische Kompetenz­analysen für die Bereiche Wirtschaft und Gesundheit durch, welche sich an Fachkräfte richtet, die bereits eine Erstausbildung absolviert haben.

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Persönlichkeitsanalysen

IdentyFi® ist die einzige Persönlich­keits­analyse für Jugendliche mit Schweizer Normierungsdaten. Im Mittelpunkt steht das Verhalten in konkreten leistungs‐ und berufs­bezogenen Situationen.

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Kundenspezifische Analysen

Die berufsbezogene Eignungsdiagnostik wird immer wichtiger, weshalb wir unseren Kunden auch organisations­spezifische Testentwicklung anbieten: von der Anforderungs­analyse über die Entwicklung geeigneter Verfahren bis hin zu aussagekräftigen Entscheidungs­grundlagen.

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Erfolgreiche Unternehmen treffen auf motivierte Nachwuchskräfte

Mit unseren Instrumenten, Verfahren und Dienstleistungen unterstützen wir Sie bei der Rekrutierung angehender Nachwuchskräfte. Mittels eines effizienten und zielgerichteten Rekrutierungsprozesses bringen wir Sie mit den Jugendlichen zusammen, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen.

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Profile zur Rekrutierung

Mit einem Profil auf gateway.one erhalten Sie Zugriff auf viele Standardfunktionen unseres Rekrutierungssystems. Wählen Sie zwischen vier unterschiedlichen Abonnements aus und ergänzen Sie diese ganz nach Ihren Bedürfnissen. Die gesamte Kommunikation mit den Bewerbenden erfolgt effizient über gateway.one und wird im entsprechenden Bewerbungsdossier gespeichert.

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Zusatzdienstleistungen

Bewertungen abgeben

gateway.one bietet Ihnen die Möglichkeit, eigene Beurteilungs­kriterien zu hinterlegen. Somit können Sie die Bewerberinnen und Bewerber nach Ihren Kriterien bewerten und untereinander vergleichen.

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Anbindung Ihres eigenen Bewerbungs­management-Systems

Wenn Sie ein eigenes Bewerber­management-System haben, können Sie eingehende Bewerbungen ohne Weiteres darauf umleiten. Hinterlegen Sie dazu einfach Ihre gewünschte Zielseite für jede ausgeschrie­bene Stelle.

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Export Kommunikation

Sie können über gateway.one die gesamte Kommuni­kation mit den Bewerbenden führen und diese im entsprechenden Bewerbungs­dossier speichern. Falls Sie die Korrespondenz in Ihrem eigenen Bewerbermanagement-System benötigen, kann dies ganz unkompliziert mittels CSV-Export erfolgen.

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