Principal/e

diriger, planifier, organiser, coordonner, discuter, rapporter, informer

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Les faits

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a) diplôme d'enseignement de l'école maternelle ou primaire, du niveau secondaire I ou II, ainsi que;

b) 5 ans d'expérience dans l'enseignement et;

c) formation complémentaire à la gestion de l'école.

Sans diplôme d'enseignement, un diplôme universitaire est requis ainsi que plusieurs années d'expérience de gestion dans le système éducatif suisse. Il faut pour cela justifier d'une activité de gestion scolaire dans un établissement d'enseignement public ou privé.

1 à 2 ans de formation en cours d'emploi.

Titre obtenu: Titre reconnu dans toute la Suisse.

Le principal ou la principale joue un rôle important dans les écoles: il s'engage à la fois pour un travail scolaire de qualité et pour le bien-être de toutes les parties prenantes.

Il est parfois difficile de répondre aux besoins de tous que cela soit les élèves, les enseignants, les parents, l'administration ou les autorités scolaires.

Ces professionnels assure la gestion opérationnelle des écoles à tous les niveaux, de la maternelle au secondaire, seul ou en équipe. Souvent, plusieurs écoles sont regroupées en une seule unité scolaire. Ils sont employés ou élus par les autorités scolaires communales ou cantonales.

Diverses offres de formation continue proposées par les les hautes écoles, les associations professionnelles et les instituts de formation des enseignants.

  • CAS médiation scolaire, MAS gestion de l'éducation, gestion des écoles ou gestion du changement dans le secteur scolaire
  • Master of Arts (HEP) en développement scolaire (en allemand)
  • Principal/e
  • Diplôme d'enseignement ou titre équivaqlent (voir admission)
Skills

TOP 10 requis

autoréflexion, capacité d'accepter les critiques
très important
capacité de communiquer, orientation vers les solutions
indispensable
capacité à s'imposer, capacité de gérer les conflits
très important
capacité à travailler en équipe
très important
compétences pédagogiques
important
empathie, qualités de dirigeant
indispensable
indépendance, attitude confiante
important
intérêt à travailler avec les gens, intérêt pour la planification
indispensable
résilience, équilibre
important
talents organisationnels, compétences commerciales
indispensable

Skills

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