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Professions A-Z

Spécialiste en ressources humaines BF

organiser, conseiller, éduquer, vendre, communiquer, clarifier

Spécialiste en ressources humaines BF

Description

Spécialiste en ressources humaines sont en principe sous les ordres du directeur ou de la directrice du personnel et travaillent en étroite collaboration avec eux. Les secteurs d’activités principaux des responsables du personnel sont la recherche et la sélection de nouveaux salariés ainsi que la prise en charge du personnel interne.

Les faits

Admission
Formation professionnelle achevée (CFC), maturité gymnasiale, maturité spécialisée, école de culture générale ou qualification équivalente et certificat pour assistant/-e en ressources humaines et 4 ans d’expérience professionnelle, variable en fonction du domaine de compétence:

a) domaine des «gestion opérationnelle des ressources humaines» 2 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines

b) domaine du «placement et conseil de carrière de personnel du secteur public» 2 ans LACI pratique d'exécution
c) domaine des «agences de placement et de location de personnel privées» 2 ans d'expérience dans le secteur des ressources humaines, dont au moins 1 an dans le placement resp. la location de personnel.
Formation
Cours préparatoires de 2–3 ans de semestres en cours d'emploi.

Titre obtenu: spécialiste en ressources humaines BF, dans le domaine de la gestion opérationnelle des ressources humaines, du placement et conseil de carrière de personnel du secteur public et du placement resp. la location de personnel au sein d'agences privées.

Remarque: toutes personnes ayant suivi un cours préparatoire aux examens professionnels peuvent adresser à la Confédération une demande de subvention pour le remboursement de 50% des frais des cours (9'500.– maximum) et la contribution supplémentaire de 4'000.– (réservé aux entreprises membres) du fond de formation continue.

TOP 10 requis

très important
indispensable
important
important
indispensable
très important
indispensable
important
très important
indispensable

Plans de carrière

Cours des instituts de formation.

Économiste d'entreprise HES (Bachelor)

Responsable en ressources humaines DF (diplôme fédéral)

Spécialiste en ressources humaines BF

Formation professionnelle initiale (CFC), maturité ou titre équivalent (voir admission)