Attestato professionale federale
Specialista in risorse umane APF
organizzare, consigliare, formare, vendere, comunicare, chiarire
Che cosa fa un/una specialista in risorse umane APF?
HR è l'acronimo di Human Resources (Risorse Umane). Gli specialisti e le specialiste in risorse umane sono esperti in questo campo. I loro compiti comprendono l'amministrazione del personale, la gestione degli stipendi, l'organizzazione, la consulenza, la formazione e l'aggiornamento dei dipendenti.
Gli specialisti e le specialiste in risorse umane creano profili di requisiti per i posti di lavoro, organizzano annunci di lavoro, preselezionano le candidature e conducono colloqui. Sviluppano strumenti per il lavoro delle risorse umane e formulano una dichiarazione di missione aziendale. Nell'area della consulenza del personale, gli specialisti e le specialiste consigliano i datori di lavoro e i dipendenti e vendono servizi per il personale. Conoscono le assicurazioni sociali e il diritto del lavoro e possono fornire informazioni su questi argomenti in qualsiasi momento.
Gli specialisti in risorse umane sono importanti interlocutori in azienda e nella consulenza. Con le loro competenze e capacità di comunicazione, reclutano personale, si occupano dei dipendenti, chiariscono questioni e risolvono problemi. Lavorano principalmente in aziende di medie e grandi dimensioni.
Cosa e per cosa?
- Affinché lo specialista in risorse umane possa assumere un nuovo membro del personale, pubblica un annuncio di lavoro e formula la funzione esatta e l'area di responsabilità in esso.
- Affinché un'impiegata che da tempo cerca un lavoro attraverso il centro di collocamento possa trovare un posto vacante, la specialista in risorse umane le comunica le posizioni disponibili.
- Affinché lo specialista in risorse umane riesca a collocare con successo una persona in cerca di lavoro, la invita a un colloquio, analizza il suo profilo e registra le sue competenze nel suo dossier.
- Affinché la specialista in risorse umane possa collocare un giovane tecnico dell'automazione in una posizione all'estero, verifica la sua conoscenza dell'inglese e ottiene alcune referenze su di lui.
Fatti
- Ammissione
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Prima dell'esame:
AFC, maturità liceale o specializzata, certificato di scuola specializzata o titolo equivalente, nonché il certificato di assistente del personale con 4 anni di esperienza pratica. A seconda dell'indirizzo professionale, l'esperienza professionale deve essere maturata in un ambito differente:
a) Indirizzo "Gestione del personale nell'azienda": 2 anni di esperienza professionale nel settore delle risorse umane.
b) indirizzo "Servizi pubblici di collocamento e consulenza al personale": 2 anni di esperienza nell'applicazione dell'AVIG
c) indirizzo "Collocamento privato e personale a prestito": 2 anni di esperienza professionale nel campo delle risorse umane, di cui almeno 1 anno nel settore del reclutamento/leasing. - Formazione
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2-3 semestri di corsi preparatori a tempo parziale.
Indirizzi professionali: Gestione del personale nell'azienda, Servizi pubblici di collocamento e consulenza al personale, Collocamento privato e personale a prestito.
Nota: I costi del corso sono parzialmente coperti dalla Confederazione. I diplomati di un attestato professionale federale possono richiedere un sussidio al governo federale, in base al quale il 50% delle tasse del corso (massimo 9'500.-) e altri 4'000.- (se l’azienda è membro) sono rimborsati dal fondo per la formazione continua. - Aspetti positivi
- Gli specialisti e le specialiste in risorse umane aiutano le persone a trovare un lavoro adeguato, sia esso una posizione temporanea, un lavoro part-time o un lavoro a tempo pieno con molte responsabilità. Quando si instaura un rapporto di lavoro, si prova sempre un piccolo senso di soddisfazione.
- Aspetti negativi
- Essere licenziati non è piacevole e la ricerca di un lavoro per i disoccupati di lungo periodo è spesso infruttuosa. Al contrario, può anche capitare di ingaggiare qualcuno che si licenzia poco dopo. Questo non è mai vantaggioso per gli affari.
- Buono a sapersi
- Con il cambiare delle specializzazioni, cambiano anche i compiti degli specialisti e delle specialiste in risorse umane. Ciò significa che alcuni preferiscono lavorare come reclutatori nel settore privato, mentre altri preferiscono occuparsi internamente dei dipendenti di una grande azienda. Nel reclutamento pubblico, invece, l'aspetto sociale gioca sicuramente un ruolo importante.
TOP 10 richiesto
Percorsi di carriera: Specialista in risorse umane APF
Corsi e seminari in vari settori delle risorse umane.
Economista aziendale SUP (Bachelor)
Direttore/trice delle risorse umane EPS (diploma federale)
Specialista in risorse umane APF
Attestato professionale di capacità (AFC), maturità o titolo equivalente (vedi ammissione)