News

Berufswahlanalyse am Handy durchführen

Die GATEWAY Berufswahlanalyse erfreut sich steigender Beliebtheit. Im vergangenen Jahr haben bereits mehr als 16‘000 Personen dieses kostenlose Testverfahren online durchgeführt und passende Berufsfelder gefunden. Eine Analyse hat nun ergeben, dass bereits mehr als 30 Prozent der Besucherinnen und Besucher die Berufswahlanalyse auf dem Smartphone absolvieren. „Diese hohe Zahl hat uns überrascht“, sagt Martina Rufener, Marketingverantwortliche bei GATEWAY. „Da bei uns das Kundenbedürfnis an oberster Stelle steht, haben wir uns entschlossen, die Berufswahlanalyse technologisch auf den neusten Stand zu bringen.“ Ab sofort kann die Berufswahlanalyse nun auch bequem per Handy durchgeführt werden. Das Design passt sich automatisch der Bildschirmgrösse des Smartphones an. „Im Rahmen einer Schulveranstaltung im Kanton Aargau konnten wir das neue Design vorstellen und die jungen Leute reagierten positiv auf diese Neuerung“, erklärt Martina Rufener.

Ausserdem reagiert GATEWAY auf die erhöhte Nachfrage von Schulen. Mit einer Dauer von ca. 15 Minuten ist das Instrument gut geeignet für den Einsatz im berufsvorbereitenden Unterricht. „Ab sofort können Schulen bzw. Lehrkräfte bei uns eine GATEWAY-Botschafterin oder einen GATEWAY-Botschafter anfordern. Dieser steht für Fragen rund um die Berufswahlanalyse zur Verfügung. Ausserdem helfen die GATEWAY-Botschafter den Jugendlichen beim Erstellen  von Online-Bewerbungen. „Wir wissen von unseren Kunden, dass Online-Bewerbungen immer beliebter werden“, erklärt Martina Rufener.

, Martina Rufener, Zentweg 9, 3006 Bern. Tel: 031 336 66 32 martina.rufener@gateway-solutions.org

News

Grosse Ehre für Coop

Der «Grosse Preis der Berufsbildung» geht dieses Jahr an Coop. Die Berufsbildung bei der Coop-Gruppe gilt als nationales Vorzeigebeispiel, weshalb das Unternehmen mit dem Anerkennungspreis der Hans Huber Stiftung ausgezeichnet wird. Die Preisverleihung mit Bundesrat Johann Schneider-Ammann fand kürzlich in Zürich statt. Wir von GATEWAY gratulieren Coop zu dieser Auszeichnung und wir sind stolz, die nachhaltig und weitsichtig agierende Unternehmensgruppe zu unseren Premium-Kunden zählen zu dürfen.

ots. Der «Grosse Preis der Berufsbildung» geht dieses Jahr an Coop, da das Ausbildungskonzept als nationales Vorzeigebeispiel gilt. Rund 13'000 Lernende haben seit der Jahrtausendwende und nach der nationalen Neuorganisation eine Lehre bei der Coop-Gruppe absolviert. Sie haben gute Karten im immer stärker werdenden «Kampf um Talente». Deshalb wird das Unternehmen mit dem Anerkennungspreis der Hans Huber Stiftung ausgezeichnet. Seit dem Anfang 2001 erfolgten Zusammenschluss der 16 Coop Genossenschaft zu einer Unternehmung wurde die Berufsbildung bei Coop systematisch ausgebaut und auf hohem professionellem Niveau in allen Regionen laufend weiterentwickelt. Die Hans Huber Stiftung (HHS) und der Swiss Venture Club (SVC) ehren dieses Engagement erstmals mit einem nationalen Anerkennungspreis, denn - so HHS-Präsident Christian Fiechter: «Coop setzt sich seit vielen Jahren vorbildlich und nachhaltig für gut ausgebildete Fachkräfte ein, die unsere Wirtschaft so dringend nötig hat.»

Immer weniger gut qualifizierte Schulabgänger

Hintergrund bildet die allgemeine Lehrstellen-Problematik: Immer weniger gut qualifizierte Schulabgänger können für Lehren gewonnen werden, und häufig interessieren sich Jugendliche nur für Lehren in bevorzugten Branchen. Dieses Jahr habe sich der «Kampf um Talente» besonders akzentuiert, sagt Fiechter.

Es sei eindrücklich, dass Coop seit Jahren in der ganzen Schweiz jedes Jahr bis zu 1000 Lehrverträge abschliesse beziehungsweise fast 1000 junge Berufsleute ihre Grundausbildung erfolgreich beendeten. Damit könne der grosse Bedarf an qualifizierten Arbeitsplätzen im Unternehmen gedeckt werden, sagt Annika Keller, Leiterin Berufsbildung national bei Coop. Die meisten der momentan insgesamt über 2'800 Lernenden seien im Detailhandel tätig, doch sei das Spektrum der Lehrberufe gross: Insgesamt werden über 20 Lehrberufe angeboten und neue Berufe werden laufend geprüft. Zudem nimmt die Berufsbildung auch Rücksicht auf schulisch weniger starke Lehrabsolventen, die zum Teil bereits mit Praktika in die Berufswelt einsteigen und sich stetig weiterentwickeln können.

Lehre als strategischer Erfolgsfaktor

Die Lernenden werden nicht nur von einem Berufsbildner oder einer Berufsbildnerin begleitet, sondern werden im Arbeitsalltag in den Fachbereichen auch von verschiedenen Mitarbeitenden mit Ausbildungsfunktionen betreut. Zudem stehen regional tätige Lehrlingsbetreuer im Einsatz, die allen Lernenden wie auch den Berufsbildnern in herausfordernden Situationen mit Rat und Tat zur Verfügung stehen. Annika Keller selber betreut Lernende wie auch Berufsbildner - die Nähe zu ihnen ist ihr ein grosses Anliegen. Darin wird sie vorbehaltlos von der obersten Führungsebene unterstützt, die der Berufsbildung einen strategischen Wert beimisst. Dies äussere sich zum Beispiel darin, dass Joos Sutter, Vorsitzender der Geschäftsleitung, bewusst den Kontakt zu Lernenden suche, wenn er zum Beispiel in Filialen zu Besuch sei. Die Lernenden ihrerseits verdanken diese Wertschätzung alle drei bis vier Jahre, indem sie in Werbekampagnen für die Lehre bei Coop mobil machen.

Schnell in Führungsfunktionen

Bereits bei der Selektion der Lernenden geht Coop laut Keller strukturiert vor. Nur wer sich für eine Lehre bewirbt und wirkliches Interesse zeigt, kann auch eine drei- bis fünftägige Schnupperlehre absolvieren: «Das ist unsere gegenseitige Eignungsabklärung.» Wer sich für eine Lehre entschieden hat, wird im Rahmen des strategisch ausgerichteten Talentmanagements gefördert und gefordert - sowohl in der Fach- wie auch in der Sozialkompetenz. Bereits während der Lehre zeichne es sich ab, welche jungen Männer und Frauen sich für Laufbahnkurse eignen, die modular aneinander gereiht werden können: «Schon drei Jahre nach der Lehre können Lernende häufig eine Führungsfunktion übernehmen, und es gibt einige, die sich bei Coop bis ins Top Managementemporgearbeitet haben.»

Viel verlangt, stark gefördert

Grosses Gewicht haben in der Ausbildung etwa Kurse, in denen die Selbstverantwortung gefördert wird: «Lernende lernen dabei, sich selber einzuschätzen, Ziele zu setzen und zu erreichen, sowie ihr eigenes Potenzial zu ermessen.» Und, so Keller: «Lernende sind in der Regel erstaunlich ehrlich und wissen auch, woran sie arbeiten müssen.» Es gehe darum, dem Berufsnachwuchs schon früh Erfolgserlebnisse zu ermöglichen - besonders geeignet sei das Projekt «Vom Lernenden zum Unternehmer». Der Anteil Lernenden an den rund 50'000 Mitarbeitenden der Coop-Gruppe in der Schweiz ist auf mindestens 6,5 Prozent festgelegt. Coop bemüht sich nicht nur, Lernende auszubilden sondern diese im Anschluss auch weiter zu beschäftigen. Die angestrebte Weiterbeschäftigungsquote von 60 Prozent konnte in den vergangenen Jahren erreicht werden. So könne man gewährleisten, dass die Ausbildung und die Leistungen den Kunden gegenüber langfristig qualitativ hochwertig bleiben.

Zehn Prozent aller Lehrstellen

Die Berufsbildungsverantwortlichen engagieren sich auch überbetrieblich. So wirkt der Leiter der Ausbildung Ostschweiz, René Graf, auch als Präsident von Bildung Detailhandel Schweiz (BDS), der Dachorganisation der Arbeitgeber für die Grund- und Weiterbildung im Detailhandel. Die Vertretung von Bildungsinteressen zusammen mit anderen grossen Detailhändlern sei enorm wichtig, zumal der Detailhandel rund zehn Prozent sämtlicher Lehrstellen in der Schweiz anbiete, sagt Graf.

News

Bereits über 30‘000 Jugendliche

Seit anderthalb Jahren steht GATEWAY für eine optimale Verknüpfung von jungen Lehrstellensuchenden und Ausbildungsunternehmen in der Schweiz und Deutschland. Jetzt wurde die Lehrstellenplattform umfassend erweitert. Ab sofort können registrierte Unternehmen ihre Bewerberinnen und Bewerber gezielt verwalten. Und mit rund 33‘000 registrierten Jugendlichen – davon 11‘004 aus der Schweiz – ist GATEWAY bereits zum grössten Pool für die Nachwuchskräftegewinnung in der Schweiz avanciert.

„Mit dem jüngsten Release erreichen wir einen wichtigen Meilenstein in der Geschichte von GATEWAY“, sagt Martina Rufener, Marketingverantwortliche bei Multicheck und GATEWAY Solutions. Ab sofort seien alle registrierten Unternehmen in der Lage, die interessanten Bewerberinnen und Bewerber gezielt zu verwalten. „Die Ausbildungsverantwortlichen haben nun die Möglichkeit, jederzeit den Stand einer Bewerbung anzusehen. Ausserdem können alle Bewerbungsmappen mit Kommentaren und weiteren Bewertungsmöglichkeiten angereichert werden, um die dezentrale Rekrutierung zu vereinfachen“, erklärt Martina Rufener. So können die Ausbildungsverantwortlichen mit einer einfachen Klassifizierung ihre Gedanken rasch und effektiv ihren Kolleginnen und Kollegen mitteilen. Ausserdem ist es nun jederzeit ersichtlich, in welchem Bewerbungsschritt die potenziellen Nachwuchskräfte sich befinden.

Intelligentes Portal

Damit ist GATEWAY nicht bloss eine simple Plattform für Jobinserate, sondern ein interaktives Stellenportal für Jugendliche und Unternehmen. GATEWAY 2.0 bietet den registrierten Unternehmen deutlich mehr Funktionalitäten. Neu lassen sich einzelne Unternehmen zu Gruppen zusammenzuschliessen. Damit können Personalprozesse zentral über mehrere Filialen oder Unternehmenseinheiten übersichtlich gesteuert werden.

Auch optisch kommt GATEWAY etwas anders daher. Die langjährige Hausgrafikerin Daniela Haldemann (Büro + Webdesign GmbH, Münsingen) hat den Auftritt leichter und moderner gestaltet sowie die Navigation vereinfacht. Dank modernster Web-Technologie sind die Inhalte nun auch für mobile Endgeräte gut nutzbar. Dies ist zwingend notwendig, da mittlerweile fast ein Viertel der GATEWAY-User das Portal mittels Mobiltelefone oder Tablet-Computer erreicht.

Für Jugendliche kostenlos

Für Jugendliche bleibt das Angebot auch nach der umfassenden Umgestaltung kostenlos. „Es ist uns ein grosses Anliegen, den jungen Leuten im Berufswahlprozess eine kostenlose Plattform zur Verfügung zu stellen. An dieser Vision werden wir festhalten“, sagt Martina Rufener.  Die Jugendlichen erhalten direkt mit einer der zahlreichen Multicheck-Analysen ein kostenloses Profil im GATEWAY. Die Zertifikate werden direkt in diesem Profil zur Verfügung gestellt und die Jugendlichen können ihre Angaben bequem und einfach zu einer attraktiven digitalen Bewerbungsmappe ausbauen. Unternehmen präsentieren auf der anderen Seite ihre Lehrstellen einer schnell wachsenden Community und sie können dank der hohen Datenqualität sogar aktiv und gezielt auf die jungen Leute zugehen.

Grösstes Lehrstellenportal der Schweiz

GATWAY ist eine der am schnellsten wachsenden Plattform für angehende Fachkräfte. Per 1. August 2013 sind fast 32‘000 Jugendliche registriert. Besonders schnell wächst die Plattform in der Schweiz. Dank der Integration der Multicheck Junior Eignungsanalysen sind allein im Juni und Juli über 5‘000 Jugendliche neu im GATEWAY aufgenommen worden. Diese Jugendlichen finden auf GATEWAY spannende Lehrstellen in der Bankenbranche, im Technologiesektor, in der Pharmazie oder sogar bei Coop, einem der grössten Anbieter von Lehrstellen in der Schweiz. „Wir tun alles, damit diese Unternehmen möglichst rasch und unkompliziert ihre offenen Stellen besetzen können. Deshalb werden wir GATEWAY auch weiterhin rasch und kundennah weiterentwickeln“, sagt Adrian Krebs, Geschäftsführer von Multicheck und GATEWAY Solutions.