Diploma federale
Direttore/-trice delle risorse umane EPS
dirigere, guidare, coordinare, selezionare, assumere, licenziare
Che cosa fa un/una direttore/-trice delle risorse umane EPS?
I direttori e le direttrici delle risorse umane con un diploma federale assumono compiti di alto livello dirigenziale come responsabili delle risorse umane in un’azienda o in un’amministrazione pubblica. Essi determinano l’intera politica personale.
I direttori e le direttrici riconoscono tempestivamente le tendenze sociali e tecniche e il loro impatto sul mondo del lavoro. Pertanto, sviluppano strategie nell’area delle risorse umane e stabiliscono gli obiettivi insieme alla direzione. Gestiscono i dipendenti del reparto delle risorse umane. Sostengono i formatori nell’area della formazione degli apprendisti come anche i responsabili di linea nella selezione e nell’introduzione. Inoltre, aiutano a chiarire questioni specifiche relative al posto di lavoro. Sviluppano sistemi di qualificazione e coordinano la formazione e l’istruzione ulteriore dei dipendenti.
I professionisti sono anche coinvolti nella selezione del personale di gestione, sviluppano modelli per le valutazioni e le eseguono loro stessi. Più la politica del personale per la direzione è condotta con prudenza, tanto meglio sarà l’atmosfera di lavoro. In tempi difficili dal punto di vista economico, occorre anche annunciare i licenziamenti ed elaborare piani sociali. In tutto questo, la cosa più importante è informare i dipendenti in modo completo e tempestivo.
Cosa e per cosa?
- Affinché l’azienda possa operare con successo, il direttore delle risorse umane accompagna la realizzazione della strategia aziendale e dei processi di cambiamento e definisce la politica delle risorse umane.
- Affinché le prestazioni dell’ufficio del personale soddisfino le aspettative della direzione, la direttrice delle risorse umane gestisce i dipendenti, gli obiettivi, stabilisce i criteri e valuta le prestazioni.
- Affinché i dipendenti siano supportati e che possano realizzare il loro potenziale, il direttore delle risorse umane si occupa della loro istruzione ulteriore.
- Affinché tutti i dipendenti si sentano a proprio agio nell’azienda, la direttrice delle risorse umane si occupa anche dell’integrazione dei lavoratori provenienti da diversi contesti socioculturali.
Fatti
- Ammissione
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All'inizio dell'esame:
a) Formazione con attestato professionale federale (APF) quale specialista in risorse umane e
b) almeno 6 anni di pratica professionale nel settore della gestione del personale (RU), oppure
c) diploma universitario, diploma SUP o di una scuola specializzata professionale superiore e
d) almeno 4 anni di pratica professionale nel settore della gestione del personale (RU). - Formazione
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Circa 3 semestri di corsi modulari a tempo parziale.
Nota: I costi del corso sono parzialmente coperti dalla Confederazione. I diplomati di un esame professionale federale superiore possono richiedere un sussidio al governo federale, in base al quale il 50% delle tasse del corso (massimo 10'500.-) e altri 4'000.- (se l’azienda è membro) sono rimborsati dal fondo per la formazione continua. - Aspetti positivi
- Attraverso una gestione sostenibile del personale, i direttori e le direttrici delle risorse umane avviano un metodo di pensare e agire orientato al futuro. Si assicurano coscienziosamente che l’assunzione, lo sviluppi, il mantenimento e il rilascio dei dipendenti siano socialmente responsabili ed economicamente convenienti.
- Aspetti negativi
- Nelle situazioni difficili, come le questioni disciplinari, i trasferimenti, i licenziamenti o i problemi con i comitati aziendali, i direttori e le direttrici delle risorse umane assumono un ruolo di supporto o di mediazione. Ciò non è sempre facile. Bisogna essere in grado di prendere e mantenere le distanze.
- Buono a sapersi
- I direttori e le direttrici delle risorse umane lavorano in aziende private o nelle amministrazioni pubbliche. Hanno un’ampia gamma di opportunità di lavoro al livello dirigenziale di PMI o come responsabile delle risorse umane per una suddivisione in una grande azienda. Devono integrare il lor know-how con conoscenze strategiche e capacità di leadership per affrontare le sfide della digitalizzazione nel ruolo di responsabile delle risorse umane.
TOP 10 richiesto
Percorsi di carriera: Direttore/-trice delle risorse umane EPS
Corsi di perfezionamento, seminari, stage proposti da enti privati o ufficiali nell'ambito delle risorse umane; corsi interni; scuole dei quadri.
Master of Advanced Studies (MAS) in Human Resources Management oppure Human Capital Management
Economista aziendale SUP – risorse umane oppure gestione delle risorse umane, psicologo/a SUP (Bachelor)
Direttore/-trice delle risorse umane EPS
Specialista in risorse umane APF (con attestato professionale federale) o titolo equivalente (vedi ammissione)