Diploma federale

Direttore/-trice delle risorse umane EPS

dirigere, guidare, coordinare, selezionare, assumere, licenziare

settori professionali

Economia e amministrazione

formazione

Formazione continua

Cosa e per cosa?

  • Affinché l’azienda possa operare con successo, il direttore delle risorse umane accompagna la realizzazione della strategia aziendale e dei processi di cambiamento e definisce la politica delle risorse umane.
  • Affinché le prestazioni dell’ufficio del personale soddisfino le aspettative della direzione, la direttrice delle risorse umane gestisce i dipendenti, gli obiettivi, stabilisce i criteri e valuta le prestazioni.
  • Affinché i dipendenti siano supportati e che possano realizzare il loro potenziale, il direttore delle risorse umane si occupa della loro istruzione ulteriore.
  • Affinché tutti i dipendenti si sentano a proprio agio nell’azienda, la direttrice delle risorse umane si occupa anche dell’integrazione dei lavoratori provenienti da diversi contesti socioculturali.
Fatti

Aspetti positivi

Attraverso una gestione sostenibile del personale, i direttori e le direttrici delle risorse umane avviano un metodo di pensare e agire orientato al futuro. Si assicurano coscienziosamente che l’assunzione, lo sviluppi, il mantenimento e il rilascio dei dipendenti siano socialmente responsabili ed economicamente convenienti.

Aspetti negativi

Nelle situazioni difficili, come le questioni disciplinari, i trasferimenti, i licenziamenti o i problemi con i comitati aziendali, i direttori e le direttrici delle risorse umane assumono un ruolo di supporto o di mediazione. Ciò non è sempre facile. Bisogna essere in grado di prendere e mantenere le distanze.

Ammissione & Formazione

All'inizio dell'esame:

a) Formazione con attestato professionale federale (APF) quale specialista in risorse umane e

b) almeno 6 anni di pratica professionale nel settore della gestione del personale (RU), oppure

c) diploma universitario, diploma SUP o di una scuola specializzata professionale superiore e

d) almeno 4 anni di pratica professionale nel settore della gestione del personale (RU).

Circa 3 semestri di corsi modulari a tempo parziale.

Nota: I costi del corso sono parzialmente coperti dalla Confederazione.

I diplomati di un esame professionale federale superiore possono richiedere un sussidio al governo federale, in base al quale il 50% delle tasse del corso (massimo 10'500.-) e altri 4'000.- (se l’azienda è membro) sono rimborsati dal fondo per la formazione continua.

Skills

TOP 10 richiesto

abilità commerciale
indispensabile
capacità di comunicare, capacità di negoziazione
indispensabile
capacità di risolvere i conflitti, capacità di imporsi
indispensabile
comportamento coltivato, buone maniere
importante
conoscenza delle lingue straniere
importante
espressività
molto importante
facilità nei contatti
molto importante
fluidità nell'espressione orale e scritta
importante
interesse a lavorare con le persone
indispensabile
resilienza, equilibrio
molto importante

Skills

?

Fatti

Buono a sapersi & Percorsi di carriera

I direttori e le direttrici delle risorse umane lavorano in aziende private o nelle amministrazioni pubbliche. Hanno un’ampia gamma di opportunità di lavoro al livello dirigenziale di PMI o come responsabile delle risorse umane per una suddivisione in una grande azienda. Devono integrare il lor know-how con conoscenze strategiche e capacità di leadership per affrontare le sfide della digitalizzazione nel ruolo di responsabile delle risorse umane.

Corsi di perfezionamento, seminari, stage proposti da enti privati o ufficiali nell'ambito delle risorse umane; corsi interni; scuole dei quadri.

  • Master of Advanced Studies (MAS) in Human Resources Management oppure Human Capital Management
  • Economista aziendale SUP – risorse umane oppure gestione delle risorse umane, psicologo/a SUP (Bachelor)
  • Direttore/-trice delle risorse umane EPS
  • Specialista in risorse umane APF (con attestato professionale federale) o titolo equivalente (vedi ammissione)