Human Resource Manager SPD SSS
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Economia e amministrazione
formazione
Formazione continua
Informazioni brevi
Che cosa fa un/una human Resource Manager SPD SSS ?
I nostri tempi sono caratterizzati da sfide nuove che cambiano rapidamente. Le aziende devono affrontare una concorrenza sempre più agguerrita e hanno urgentemente bisogno di dipendenti di alto livello, perché sono loro a determinare il successo dell'azienda. i Human Resource Manager cercano, trovano, sviluppano e promuovono questi dipendenti.
Il lavoro dei Human Resource Manager copre i processi HR, dal contribuire a definire le questioni strategiche dell'azienda allo sviluppo e alla concettualizzazione della politica HR, allo sviluppo culturale e al supporto dei processi di cambiamento. Sono anche responsabili della gestione dei dipendenti nell'ambito delle risorse umane. I manager delle risorse umane inseriscono sempre il loro lavoro in un contesto strategico e ne traggono misure significative.
I Human Resource Manager sono anche interlocutori competenti e ricercati sia dalla dirigenza che dai dipendenti e offrono servizi di consulenza professionale in tutti gli aspetti della gestione delle risorse umane. Sono abili nell'armonizzare gli obiettivi aziendali e le condizioni quadro delle imprese con le esigenze dei dipendenti, promuovendo così la soddisfazione lavorativa all'interno dell'azienda.
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Cosa e per cosa?
- Affinché l'assunzione, lo sviluppo, il mantenimento e il rilascio dei dipendenti siano socialmente responsabili e convenienti dal punto di vista economico, lo Human Resource Manager introduce una gestione sostenibile del personale.
- Affinché anche i dipendenti di origini straniere si possano sentire a casa nell'azienda, la Human Resource Manager organizza l'integrazione dei dipendenti provenienti da diversi contesti socio-culturali, ad esempio organizzando eventi per i dipendenti o gite per il personale.
- Affinché il gruppo delle risorse umane raggiunga i suoi obiettivi di pretazione, lo Human Resource Manager la gestisce in modo efficiente; concorda gli obiettivi, stabilisce i parametri di riferimento per le prestazioni, valuta le prestazioni e conduce le valutazioni dei dipendenti.
- Affinché i dipendenti si sentano sostenuti anche in situazioni difficili, come controversie o congedi, la Human Resource Manager assume un ruolo di mediazione e si adopera per garantire che tutte le parti siano ascoltate allo stesso modo.
Fatti
Diploma di livello terziario
Laurea (Bachelor o Master) o altra qualifica terziaria (attestato professionale federale, diploma federale, diploma die una scuola specializzata superiore) o titolo equivalente. Almeno 2 anni di esperienza professionale nella gestione di progetti edilizi o immobiliari o in un settore affine. In casi eccezionali, l'ammissione "su dossier" è possibile grazie a molti anni di esperienza professionale qualificata.
2 semestri di formazione parallela all'attività professionale. Durante il corso è richiesta un'attività professionale (almeno il 50%) nel settore di riferimento.
I Human Resource Manager danno forma in modo proattivo ai cambiamenti in ambito HR e contribuiscono in modo significativo a garantire che i dipendenti possano stare al passo con i continui cambiamenti economici e digitali.
Non tutti i dipendenti sono sempre in grado di soddisfare le elevate esigenze dell'azienda. Questo può portare a situazioni spiacevoli e stressanti, ad esempio quando deve essere comunicato un congedo (licenziamento).
I professionisti svolgono una funzione di responsabilità nell'area delle risorse umane. Sono responsabili di un'area di un'azienda di medie dimensioni o di una sottoarea di una grande azienda oppure, in qualità di partner commerciale, sono il referente diretto di manager e dipendenti.
Offerte da parte di scuole universitarie professionali e istituti di formazione continua, dalla Società ZGP di Zurigo per la gestione delle risorse umane e dall'associazione professionale nazionale del settore della gestione delle risorse umane (HR Swiss).
- EMBA in Human Resource Management, MAS in Human Resource Management, MAS Human Capital Management
- CAS in Human Resource Management
- Human Resource Manager SPD SSS
- Qualifica terziaria (vedi ammissione)
Skills
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