Studio postdiploma

Human Resource Manager SPD SSS

consigliare, accompagnare, discutere, sviluppare, migliorare

Che cosa fa un/una human Resource Manager SPD SSS ?

I nostri tempi sono caratterizzati da sfide nuove che cambiano rapidamente. Le aziende devono affrontare una concorrenza sempre più agguerrita e hanno urgentemente bisogno di dipendenti di alto livello, perché sono loro a determinare il successo dell'azienda. i Human Resource Manager cercano, trovano, sviluppano e promuovono questi dipendenti.

Il lavoro dei Human Resource Manager copre i processi HR, dal contribuire a definire le questioni strategiche dell'azienda allo sviluppo e alla concettualizzazione della politica HR, allo sviluppo culturale e al supporto dei processi di cambiamento. Sono anche responsabili della gestione dei dipendenti nell'ambito delle risorse umane. I manager delle risorse umane inseriscono sempre il loro lavoro in un contesto strategico e ne traggono misure significative.

I Human Resource Manager sono anche interlocutori competenti e ricercati sia dalla dirigenza che dai dipendenti e offrono servizi di consulenza professionale in tutti gli aspetti della gestione delle risorse umane. Sono abili nell'armonizzare gli obiettivi aziendali e le condizioni quadro delle imprese con le esigenze dei dipendenti, promuovendo così la soddisfazione lavorativa all'interno dell'azienda.

Cosa e per cosa?

• Affinché l'assunzione, lo sviluppo, il mantenimento e il rilascio dei dipendenti siano socialmente responsabili e convenienti dal punto di vista economico, lo Human Resource Manager introduce una gestione sostenibile del personale.
• Affinché anche i dipendenti di origini straniere si possano sentire a casa nell'azienda, la Human Resource Manager organizza l'integrazione dei dipendenti provenienti da diversi contesti socio-culturali, ad esempio organizzando eventi per i dipendenti o gite per il personale.
• Affinché il gruppo delle risorse umane raggiunga i suoi obiettivi di pretazione, lo Human Resource Manager la gestisce in modo efficiente; concorda gli obiettivi, stabilisce i parametri di riferimento per le prestazioni, valuta le prestazioni e conduce le valutazioni dei dipendenti.
• Affinché i dipendenti si sentano sostenuti anche in situazioni difficili, come controversie o congedi, la Human Resource Manager assume un ruolo di mediazione e si adopera per garantire che tutte le parti siano ascoltate allo stesso modo.