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Former ses propres spécialistes de nouvelle génération


Le marché du travail en Suisse exige des jeunes hautement qualifiés. Chez ENGIE (auparavant Cofely), la formation professionnelle bénéficie d'une très bonne infrastructure. Ceci est évident si l'on lit le reportage de "suissetecmagazin". L'entreprise ne donne pas uniquement de l'importance au procédé de sélection avec des stages d'observation et des analyses d'aptitude spécifiques mais également à la période de formation. Des experts prennent les apprentis sous leur aile et les mènent gentiment et habilement vers le savoir-faire. "Le but de former des jeunes compétents pour nos propres spécialisations génère la volonté d'offrir une formation de qualité", explique Paul-Pierre Egli, responsable de la formation chez ENGIE. Dans cette entrerpise, les apprentis sont perçus comme "capital pour le futur". La bonne prise en charge de la formation est donc une évidence pour ENGIE et appartient à la culture de l'entreprise, tout comme les valeurs d'ouverture et d'honnêteté.

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