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par Janine Krummenacher

Sois convaincant(e) avec ta personnalité !


Est-ce que tu es en phase de postulation ? Ou tout ça est déjà derrière toi ? Dans ce cas, tu sais que les employeurs ne font pas uniquement attention aux compétences spécifiques (Hard Skills) mais aussi aux compétences relationnelles (Soft Skills). Mais qu’est-ce que cela veut dire ? Nous avons une explication pour toi !
 
Les Hard Skills représentent les capacités et les qualifications. Celles-ci peuvent être acquises à l’école ou lors d’un apprentissage. Tu peux notamment les prouver grâce à un certificat ou encore une attestation.
 
Exemples d‘Hard Skills: notes scolaires, certificat Multicheck, connaissances informatiques, connaissances linguistiques
 
Cependant, de nombreuses entreprises ne font pas uniquement attention aux Hard Skills pour recruter des apprentis. La capacité de communication, la responsabilité ou encore la confiance – notions que l’on peut qualifier de Soft Skills – sont également des notions importantes dans ton futur avenir professionnel !
 
Les Soft Skills représentent les compétences sociales et les traits de caractère. Elles se rapportent à la personnalité d’un individu. Les Soft Skills sont des éléments très importants pour le quotidien professionnel ainsi que pour le travail d’équipe.
 
Exemples de Soft Skills: confiance, indépendance, sens critique, autodiscipline, responsabilité
 
 

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