Active Sourcing dans la recherche de places d'apprentissage

De nombreuses entreprises ont des difficutlés à trouver assez d’apprenti(e)s. C’est pour cette raison qu’elles se mettent à la tâche de trouver elles-même les jeunes dont elles ont besoin, en accord avec leurs valeurs. Dans le jargon des responsables du personnel, cela s’appelle « Active Sourcing ». Cette méthode consiste à prendre directement contact avec de potentiel(le)s employé(e)s ou apprenti(e)s – par ex. via des réseaux de carrières ou des salons de métiers – afin qu’ils s’engagent pour un poste vacant.

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Les rôles sont inversés

Grâce à gateway.one, cette recherche de jeunes effectuée par les entreprises est devenue encore plus simple! gateway.one propose un outil d’Active Sourcing afin que les entreprises aient la possibilité d’être proactives. Les entreprises peuvent rechercher elles-mêmes de jeunes candidat(e)s selon divers critères – p. ex. le certificat Multicheck®, les notes scolaires, les connaissances informatiques ou encore le lieu de résidence.

A voir sur l'image :
Candidature active : le profil est visible par l'entreprise qui reçoit la candidature.

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La protection des données va de l'avant

Le profil de cette jeune n’a pas été tout de suite accessible par BDO en raison de la protection des données. C’est uniquement lorsque votre enfant accepte de libérer son dossier pour l’entreprise qu’il lui est alors accessible (informations personnelles etc.). Il faut toujours penser que plus le dossier de votre enfant est complet, meilleure sera l’image que l’entreprise se fera de lui.

A voir sur l'image :
Rechercher des entreprises : Le profil reste anonyme jusqu'à ce qu'il soit validé.