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Active Sourcing

De nombreuses entreprises ont des difficutlés à trouver assez d’apprenti(e)s. C’est pour cette raison qu’elles se mettent à la tâche de trouver elles-même les jeunes dont elles ont besoin, en accord avec leurs valeurs. Dans le jargon des responsables du personnel, cela s’appelle « Active Sourcing ». Cette méthode consiste à prendre directement contact avec de potentiel(le)s employé(e)s ou apprenti(e)s – par ex. via des réseaux de carrières ou des salons de métiers – afin qu’ils s’engagent pour un poste vacant.

Grâce à gateway.one, cette recherche de jeunes effectuée par les entreprises est devenue encore plus simple! gateway.one propose un outil d’Active Sourcing afin que les entreprises aient la possibilité d’être proactives. Les entreprises peuvent rechercher elles-mêmes de jeunes candidat(e)s selon divers critères – p. ex. le certificat Multicheck®, les notes scolaires, les connaissances informatiques ou encore le lieu de résidence.

Comment les entreprises voient le profil


Debora est devenue employée chez BDO SA à Zürich en tant qu’employée de commerce – fiduciaire CFC grâce à cette méthode : « j’ai été contactée par l’entreprise sur gateway.one. Après avoir fait mon Multicheck®, j’ai reçu un mail de BDO qui souhaitait mieux me connaître. J’ai donc téléchargé tous mes documents pour le dossier de candidature sur mon profil gateway.one et je l’ai libéré pour qu’il soit accessible à l’entreprise BDO ».

Le profil de cette jeune n’a pas été tout de suite accessible par BDO en raison de la protection des données. C’est uniquement lorsque votre enfant accepte de libérer son dossier pour l’entreprise qu’il lui est alors accessible (informations personnelles etc.). Il faut toujours penser que plus le dossier de votre enfant est complet, meilleure sera l’image que l’entreprise se fera de lui.

Debora était déjà presque sûre de vouloir faire un apprentissage dans le domaine de l’économie et de l’administration. « Je suis très intéressé par la comptabilité. Mon stage d’observation m’a beaucoup plus ». Après un premier contact avec l’entreprise via gateway.one, le processus de postulation s’est parfaitement déroulé.

Pour Debora, la recherche d’apprentissage sur gateway.one a été efficace et elle le reommande vivement : « l’échange que j’ai eu avec BDO sur gateway.one a été très professionnel, simple et efficace. Je recommande cette plateforme dans tous les cas ».

Conseil

N’hésitez pas ! En peaufinant bien son profil gateway.one, votre enfant pourra aussi augmenter ses chances de trouver une place d’apprentissage!

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